INTRODUÇÃO AO CONCEITO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

INTRODUÇÃO AO CONCEITO DE
GESTÃO ESTRATÉGICA DE
PESSOAS

1.1. Conceito de Gestão de Pessoas
1.2. Contexto atual de GP
2.1. A variabilidade humana
2.2. A cognição Humana
2.2.1.
Teoria do campo de Lewin
2.2.2.
Teoria da Dissonância Cognitivo

Gestão Estratégica de Pessoas – 4º Período - 2013

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE GOVERNADOR
VALADARES

1.1 Conceito de Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas surgiu da necessidade da ampliação do conceito de Administração de Recursos
Humanos.
Enquanto o estudo da Administração de Recursos
Humanos foca nas técnicas (Sistema técnico), a
Gestão de Pessoas é voltada para as Pessoas, ou seja, o fator humano da organização (sistema social).

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1.2 Contextualização

Para Chiavenato (2004) as organizações dependem de pessoas para dirigi-las e controlá-las e para fazêlas operar e funcionar.
Toda organização é constituída de pessoas e delas dependem para seu sucesso e continuidade...
O estudo das pessoas constitui a unidade básica das organizações e principalmente, da Área de Recursos
Humanos
A ARH tem duas vertentes para considerar:
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Como
Pessoas

personalidades e individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos pessoais

Tratamento pessoal e individualizado Como
Recursos

Habilidades, capacidades, experiências, destrezas, e conhecimentos necessários

Tratamento pela média, igual e genérico

Pessoas

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A moderna ARH procura tratar as pessoas como pessoas e não apenas como importantes recursos organizacionais, rompendo a maneira tradicional de tratá-las meramente como meios de produção.
Pessoas como pessoas e não simplesmente