introduçao a teoria geral da administraçao

25- A primeira etapa é sobre o analise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho. Nesta etapa, domina o aspecto meramente produtivo. O objetivo da psicologia do trabalho – ou psicologia industrial – era a análise das características humanas que cada tarefa exige do seu executante e a seleção cientificas dos empregados por meio de testes psicológicos. Os temas que predomina são a seleção de pessoal, orientação profissional, treinamento e métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho e estudo dos acidentes e fadigas.

A segunda etapa é sobre a adaptação do trabalho ao trabalhador. Nesta etapa, a psicologia industrial está voltada para os aspectos individuais e sociais do trabalho, os temas dominantes são o estudo da personalidade do trabalhador e do gerente, a motivação e os incentivos do trabalho, a liderança, as comunicações e as relações interpessoais e sociais dentro da organização.

26- A abordagem humanística ela não tinha na de humana pois faz com que a preocupação com a maquina e com o método de trabalho e a organização formal era prioridade.
E na teoria transitiva surgiu autores que apressar de defender seus princípios clássicos iniciaram um trabalho pioneiro de revisão, de critica e de reformulação das bases da teoria administrativa.

27- a teoria humana surgiu dos seguintes fatos: 1º fato Surgi através da necessidade de humaniza e democratizar a administração, liberando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da teoria clássica .
2º fato foi o desenvolvimento da ciências humanas principalmente a psicologia, bem como sua crescente influencia intelectual na organização industrial.
3º fato são as idéias da filosofia pragmática de Jhon Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin, foram fundamentais para o humanismo da administração.
4º fato foram as conclusões de Hawthorne, que coloco em xeque os principais postulados da teoria clássica da administração .

28- 1º ponto de vista, o trabalho é uma atividade
tipicamente