Introducao administracao

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Trabalho semestral

Teoria geral da

Administração

Alunos: Alexandre Cruz
Cristiano Pedro dos Santos
Simone Mendes Pereira
Douglas Henrique Lacerda Rocho

Professor: Dr.Gláucio Francisco Simões Costa

1- Introdução

O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração. Com base no conteúdo visto em sala de aula e nas pesquisas realizadas no livroIntrodução à Teoria Geral da Administração (Idalberto Chiavenato), sobre as cinco Teorias da Administração, tais como: Teoria da Administração Científica, Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas, Teoria Comportamental e Teoria Neoclássica, serão abordadas questões fundamentais no estudo da administração moderna das empresas.

Uma questão proposta é o estudo das principais contribuições dasteorias referidas na administração das empresas, que serão estudadas no desenvolvimento deste trabalho. A outra questão surge da constatação de que ainda existem empresas que aplicam conceitos antigos por falta de conhecimento e porque não dizer, por falta de uma política empresarial de gestão do conhecimento.

Vamos, portanto, dentro dos conhecimentos adquiridos em sala de aula, estudar osconceitos fundamentais de administração, de acordo com essas teorias, para compreender os processos administrativos.

Será apresentado nesse trabalho comparação das teorias administrativas em relação às características dos trabalhadores brasileiros nos dias de hoje, debate e opiniões entre os componentes do grupo sobre aspectos positivos ou negativos do comportamento do trabalhador e de seusadministradores.

SUMÁRIO

1. Introdução 2
2. Teoria Cientifica 5
2.1 Desenvolvimento 5
2.2. Ênfase 5
2.3. Pricipais Expoentes 5
2.4. Enfoque 7
2.5. Comparação da teoria com o trabalhador de hoje 7
2.6. Planejamento 7
2.7. Preparos 7
2.8. Controle 8
2.9. Execução 8
2.10. Exceção 9
3. Teoria Clássica 9
3.1. Ênfase 9
3.2. Principais Expoentes 9
3.3. Comparação da teoria com otrabalhador de hoje 9
3.4. Divisão de trabalho 9
3.5. Autoridade e Responsabilidade 10
3.6. Disciplina 10
3.7. Unidade de Comando 11
3.8. Unidade de Direção 11
3.9. Interesse Geral 12
3.10. Remuneração Pessoal 12
3.11. Centralização 12
3.12. Cadeia Escalar 13
3.13. Equidade 13
3.14. Enfoque 14
4. Teoria das Relações Humanas 14
4.1. Ênfase 14
4.2. Comparação da teoria com o trabalhador dehoje 14
4.3. Grupo Formal 14
4.4. Motivação 15
4.5. Liderança 15
4.6. Comunicação 15
4.7. Conclusão da teoria das relações humanas 16
5. Teoria Comportamental 16
5.1. Ênfase 16
5.2. Principais expoentes 16
5.3. Teoria X e Teoria Y 16
5.4. Teoria X 17
5.5. Comparação da teoria com o trabalhador de hoje 17
5.6. Teoria Y 18
5.7. Comparação da teoria com o trabalhador de hoje 18
5.8.Enfoque 19

6. Teoria Neoclássica 19
6.1 Ênfase 19
6.2. Pricipais Expoentes 19
6.3. Problemas de Controle Inadequado 20
7. Conclusão 21

2 - Teoria Cientifica

2.1 - Desenvolvimento

A administração cientifica é um modelo de administração criado no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método cientifico na administração com o intuito de garantir omelhor custo beneficio aos sistemas produtivos.

2.2 – Ênfase

A ênfase da teoria cientifica é aumentar a eficiência da empresa aumentando o resultado de seus operários onde cada um limita-se a execução de uma única tarefa, para que ele possa se especializar nesta tarefa.

2.3 - Principais expoentes:

- James Watt Jr em 1795 iniciou o controle nas indústrias e trouxe:

• Planejamentosoperacionais
• Padronização de componentes dos produtos
• Pagamento de incentivos

- Charles Babbage, em 1832 estudos os problemas de produção (divisão de trabalho)

• Avaliou custos beneficio do método mecanizado e humano
• Desenvolvimento de ferramentas e equipamentos para cada parte do trabalho
• Tempo de aprendizado e troca de habilidades é reduzido
• Repetição...
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