Introdução

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1. INTRODUÇÃO
O presente trabalho com base nas disciplinas do terceiro semestre do Curso
de Gestão de Recursos Humanos pretende analisar e relatar os aspectos
relacionados aoposicionamento da área de Recursos Humanos e a implantação do
Plano de Negócios à organização estudada.
Mencionamos também toda a estrutura de Cargos e Salários e com base no
número de funcionáriosrealizamos uma pesquisa detalhada de salários nomeada
para cada categoria funcional, verificando assim também a taxa de rotatividade da
mesma, e demonstramos Estatisticamente através degráficos seus perfis e sua
composição.
Analisamos o modo que a organização aplica a Avaliação de Desempenho,
como monitora e avalia os resultados, com isso vemos a importância de um gestormonitorar todas suas pontuações em índices de melhoria, aumentando o estímulo e
a motivação de sua equipe de trabalho.
O serviço de logística da DASA tem um bom funcionamento devido a suaorganizada estrutura voltado para o segmento laboratorial, que permite a coleta
eficiente das amostras no âmbito nacional.
Optamos pela organização Diagnósticos da América S.A. pela suahistória e
estrutura, empresa que é reconhecida no Brasil e no mundo pela sua qualidade em
seu ramo de atuação. É considerado o centro de referência para realização de
exames nos principaishospitais e clinicas do Brasil, além de fornecer apoio à
pesquisa clínica para indústria farmacêutica, todos seus processos e procedimentos,
são reconhecidos pelos mais respeitados órgãoscertificadores de qualidade.
A medicina diagnóstica pode ser definida como a ponte que liga a pesquisa e
o desenvolvimento de testes diagnósticos à sua aplicação na prática médica.
Projetorealizado através de pesquisa em grupo, elaborado com base nos
históricos da empresa, visitas às unidades e através de todo o meio de comunicação
que a empresa disponibiliza aos seus clientes.
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