IntrdGP Aula02 2015

Introdução à Gestão de Pessoas
PARTE I - OS NOVOS DESAFIOS DA
GESTAO DE PESSOAS

Introdução à Moderna Gestão de
Pessoas
Profª. Laura Colares

• Como era a Gestão das Pessoas?

GANHAR-PERDER x GANHAR-GANHAR

– A Solução empregada era do tipo
GANHAR-PERDER, se uma parte leva tudo, a outra fica sem nada.
– Verificou-se que se uma organização quer alcançar seus objetivos da melhor maneira possível, ela precisa saber canalizar os esforços das pessoas para que estas também atinjam os seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando.

• Mudanças que atuam de maneira conjugada e sistêmica em um campo dinâmico de forças que produz resultados inimagináveis, trazendo a imprevisibilidade e a incerteza para as organizações.

• Seu primeiro nome foi Relações Industriais.
• Décadas de 1950 a 1990 - Departamentos de
Recursos Humanos com funções mais especializadas como recrutamento, seleção, treinamento, avaliação.
• Década de 1990 - Gestão de Pessoas, da Gestão de
Talentos, da Gestão do Capital Humano

Significados do Termo RH ou Gestão de
Pessoas.
– O termo RH pode ter três significados diferentes:
• RH como Função ou Departamento: RH é uma unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços na área de recrutamento, seleção, treinamento remuneração, comunicação, higiene e segurança no trabalho, benefícios etc.
• RH como Práticas de Recursos Humanos: RH se refere ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento remuneração, comunicação, higiene e segurança no trabalho, benefícios etc.
• RH como Profissão: RH se refere aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: recrutadores, selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios,...... • O Contexto da Gestão de Pessoas
 É formado por pessoas e organizações.
 As pessoas passam boa parte das suas vidas dentro de organizações, e estas