Interdisciplinar

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Recrutamento
Segundo Chiavenato (2010) o recrutamento é u conjunto te técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro daempresa. Mas para que essa relação seja possível é necessário que a empresa comunique e divulgue as suas oportunidades de trabalho afim de que elas saibam procurá-las e iniciar o seurelacionamento.
A empresa adota o recrutamento misto.
Recrutamento interno
O preenchimento da vaga do pessoal terá vantagens, isto é, o gasto é menor, aproveita o potencial do colaborador naempresa e possibilita a melhor seleção, pois o candidato já é bem conhecido pelo RH. Assim podendo premiar e incentivá-los a permanência e sua fidelidade na organização. Sendo feito pelaintranet.
Recrutamento externo
O recrutamento externo será divulgado sempre que não tiver colaborador disponível com qualificações exigidas para o cargo especifico. O processo de recrutamentodeverá ser iniciado pelo próprio email de Recursos Humanos ou também ser entregues os currículos na portaria da empresa para posterior processamento de seleção.
Técnicas de seleção
Aseleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização Chiavenato (2010).
Após o processo de análise dos currículosrecebidos, serão selecionados os melhores candidatos que melhor alcança os critérios de seleção para o cargo de Operador, líder, líder senio e coordenador. Os candidatos que foram aprovadospassarão por uma entrevista com técnicas utilizadas, bem como: testes de conhecimentos ou de capacidades para medir seu grau de conhecimentos profissionais e técnicos, digitação, contabilidade ede redação (um dia); dinâmica de grupo para poder identificar um pouco da personalidade, seu equilíbrio emocional, frustrações etc. (um dia). E por fim a fase de contratação (um dia).
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