Interação humana

Páginas: 2 (479 palavras) Publicado: 15 de maio de 2013
1. Conforme os princípios das abordagens culturalistas, de que modo as organizações
de trabalho podem ser concebidas?

De modo mais específico, nos estudos organizacionais de base culturalistasão focados os seguintes temas: cultura social e valores organizacionais compartilhados; produção de artefatos culturais nas organizações de trabalho, como lendas e cerimônias; construção de formassimbólicas compartilhadas, como a linguagem; produção de sistemas de conhecimentos traduzidos em significados; e, por fim, mas não menos importantes, os formatos organizacionais e comportamentosresultantes da projeção de processos mentais. Sob essa perspectiva, também agregando contribuições da Psicologia e da Sociologia entre outras áreas de conhecimento, as organizações de trabalho sãopercebidas como realidades socialmente construídas.

2. O que significa afirmar que as organizações de trabalho são formados por meiode realidades sociais historicamente construídas?
As interaçõesestabelecidas determinam as representações compartilhadas, em maior ou menor medida. Por sua vez, interações humanas e aprendizagem são processos interdependentes, imbricamos na dinâmica da culturaorganizacional. Isso porque a cultura organizacional é fenômeno resultante do aprendizado humano, que ocorre por meio das interações humanas, daquilo que é considerado relevante para obter êxito aolongo do tempo, de modo a garantir a sobrevivência ou sustentabilidade de determinado agrupamento humano. Essas interações estão ligadas aos processos intersubjetivos de construção de significados e ásformas de interpretação e integração dos esquemas de significados individuais e coletivos. Tais ideias permitem um entendimento peculiar do conceito de organização, em seus processos recorrentes deinstitucionalização, compreendidos como o estabelecimento de alguns tipos de regularidades comportamentais consideradas essências à vida em grupos, e de mudança, aqui entendida como alterações no...
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