Instrutor de treinamento

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  • Publicado : 24 de novembro de 2012
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Competências do Instrutor de Treinamento
Introdução
Sabe-se que dentro das organizações o treinamento é importante, pois proporciona aos indivíduos um aperfeiçoamento de seus trabalhos e seuconsequente desenvolvimento. Assim sendo, o treinamento é um processo de educação especializada e sistematizada, que objetiva aperfeiçoar ou atualizar determinado trabalho.
Segundo Chiavenato:“treinamento é o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, através da qual pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e atitudes em função de objetivos definidos.”Modelos de Habilidades e Competências
Podemos definir competências como: “conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e aptidões que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso naexecução de determinadas atividades.”
Competências Técnicas
São obtidas através de educação formal, treinamentos e experiência profissional.
Escolaridade – Nível de escolaridade formal exigida para opleno desenvolvimento das atribuições do cargo.
Treinamentos – Treinamentos, cursos específicos, habilitações profissionais, especializações, etc., necessários para obter melhores resultados nodesempenho do cargo.
Conhecimentos técnicos – Conhecimentos essenciais para o pleno desenvolvimento das atribuições do cargo, obtidos através da escolaridade e treinamentos realizados e aplicados eaprimorados em experiência profissional.
Competências Comportamentais
Possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determinadas atividades. Podem ser obtidas no convíviosocial ou serem inerentes às características de personalidade de um indivíduo.
São divididas em:
1. Intelectuais – São as competências necessárias para reconhecer e definir problemas, equacionarsoluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo de trabalho, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos.
2. De comunicação – São as competências utilizadas na...
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