Inovação e as organizações

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
TECNÓLOGO EM MARKETING
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Inovação e as Organizações/
O indivíduo/ Personalidade e Motivação

MUDANÇA E INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL
Se há uma palavra que descreva nosso mundo contemporâneo, esta é mudança.Tudo está de fato mudando rapidamente, e há uma forte preocupação de ,como nós estamos preparados para assimilar tais acontecimentos em todas as esferas, sejam, econômicas, políticas, tecnológicas, sociais e etc. Daí a necessidade de desenvolvermos sistemas mais aperfeiçoados. Nós não vivemos mais em ambientes estáticos, pelo contrário, vivemos em aceleração constante de mudanças, por isso, precisamos ter maior grau de compreensão e aceitação do relacionamento com o ambiente. Entretanto quando entendemos as mudanças e flexivelmente nos ajustamos a elas somos capazes de ter um posicionamento inovador, de fórmulas e ideias inteligentes, pois é impossível falar de inovação sem antes discutir sobre mudanças.

Desenvolvimento das Perguntas 1) No que consiste o conceito de Inovação?
O conceito de inovação é bastante variado. Más , entendo que Inovação é introduzir novidade, algo novo. As mudanças sempre nos levarão a fazer as coisas diferentes e ter conceitos novos, toda mudança é uma oportunidade de inovar. Há várias oportunidades de inovar, como por exemplo, nos novos mercados, novos modelos de negócios, novos processos e metodologias e etc. 2) Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos?
Pessoas que estão acostumadas com sistemas administrativos engessados e burocratizados terão dificuldades na adesão de novos conceitos, pois geralmente tem personalidade tradicional, de trabalho centralizado e geralmente não são flexíveis. Pessoas de personalidade mais aberta compreendem e aceitam com mais facilidade as mudanças e se ajustam melhor a elas. 3) A motivação esta atrelada aos traços da personalidade?
Sim. A personalidade é fruto de experiências pessoais