Inovações nas empresas sobre recrutamento e seleção de pessoal.

Páginas: 2 (308 palavras) Publicado: 17 de outubro de 2011
Inovações nas empresas sobre recrutamento e seleção de pessoal.

As empresas estão cada vez mais se aperfeiçoando para suprir as exigências do mercado e os candidatos têm que estar dentro dasqualificações exigidas pela mesma para assim aumentar a perspectiva de vida e, consequentemente, alcançar o sucesso, mais para que tudo isso ocorra é necessário um recrutamento eficaz.
As Organizações deponta estabelecem sistemas eficazes de recrutamento que definem claramente o perfil das pessoas passiveis que possam alcançar o sucesso. No passado, contratava-se um profissional de qualquer área,observando sua experiência profissional, sob o aspecto técnico, para ocupar o cargo em aberto. Hoje, isso não é mais assim, na maioria das organizações. As áreas de recursos humanos mudaram muito esseparadigma, por entenderem modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa necessita de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aosobjetivos do empreendimento. Ter só preparo técnico hoje em dia não quer dizer muito. É importante, mas não é o que faz a diferença na hora da contratação.
Para o profissional de recursos humanoscontratar uma pessoa, ele tem que conhecer todos os pré-requisitos para o recrutamento, sempre se orientando no perfil do profissional que deve ser preenchida a vaga em aberto na empresa. Esse profissionaldeixa de ser conhecido por quem só calcula os salários e benefícios dos funcionários e passa a ser, dentro da organização, um dos departamentos fundamentais para que haja um evolução de desempenhopessoal e profissional, tanto da organização como dos funcionários.
O processo seletivo busca a seleção por competências no qual a organização espera profissionais capazes de desempenhar determinadaatividade com eficácia em qualquer situação.
A tarefa de recrutar e selecionar pessoas é estratégico, que deve ser exercida pelo profissional de recursos humanos que estar sempre preparado para esse...
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