Indicadores ethos

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Indicadores Ethos 3ª Geração |

O processo de construção da terceira geração dos Indicadores Ethos contempla duas etapas. A primeira corresponde à Versão Intermediária para Aplicação-Piloto, lançada na Conferência Ethos 2011, cuja proposta apresenta a convergência entre os Indicadores Ethos, as Diretrizes da Global Reporting Initiative (GRI) e a Norma ABNT NBR ISO 26000; e a segunda aosIndicadores Ethos – 3ª Geração, cujo lançamento está previsto em outubro de 2012, resultado de um processo estruturado participativo entre diversas partes interessadas.
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Versão Intermediária para Aplicação-Piloto |

Com os insumos produzidos a partir das consultas, virtuais e presenciais , além das análises técnicas para verificar as possibilidades de trabalho, atualizamos o questionáriodos Indicadores Ethos com a seguinte lógica:

Indicadores Ethos & Norma ABNT NBR ISO 26000 – os Indicadores Ethos foram revistos com base na Norma ABNT ISO 26000, para a proposição de práticas de gestão com responsabilidade social. Ao questionário foram incorporados conceitos, princípios e propostas de ações, o que alterou, inclusive, sua própria organização, que passa a ter dois eixos (maisinformações na seção “Organização do Questionário” no PDF da publicação). Sua atualização pode ser verificada pela reformulação e criação de indicadores.

Indicadores Ethos & Diretrizes GRI – a proposta de convergência entre os Indicadores Ethos e as Diretrizes GRI não se limitou a uma correspondência de conteúdo. Além de completar os Indicadores Ethos com aspectos abordados pela GRI G3, fizemosreflexões de como apoiar a melhor gestão da responsabilidade social com ambos os instrumentos, cuja relação intrínseca é de complementaridade. A proposição de novos indicadores seguindo o que é abordado na GRI se deu considerando a GRI G3 e GRI G3.1. Para a próxima etapa dos Indicadores Ethos – 3ª Geração está prevista a ampliação da convergência por meio de reflexões da relação desse instrumento coma proposta de atualização GRI G4, na perspectiva da gestão com responsabilidade social integrada.

Organização do Questionário

O questionário da versão intermediária para aplicação-piloto foi dividido em dois eixos:

O Primeiro Eixo – Avaliação da Gestão com Responsabilidade Social – trata da gestão da responsabilidade social como um todo na organização, a partir da definição deprincípios que balizarão a conduta de seus empregados e a atuação da empresa em sua esfera de influência, assim como os mecanismos e processos de gestão que garantirão integrar a responsabilidade social à gestão, considerando as expectativas e perspectivas das partes interessadas. Apresenta os seguintes temas: * Incorporação dos Princípios de Responsabilidade Social * Práticas de Gestão *Relacionamento com Partes Interessadas.O Segundo Eixo – Avaliação dos Temas Centrais da Responsabilidade Social – aborda de que maneira a empresa trata os temas centrais da responsabilidade social, elencados inicialmente por temas e, posteriormente, seguindo a consolidada organização dos Indicadores Ethos em partesinteressadas. Está dividido nos seguintes temas: * Governança * Direitos Humanos *Público Interno * Meio Ambiente * Cadeia de Valor * Comunidade e Sociedade * Governo * Mercado |
Valores, transparência e Governança |
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Valores e princípios éticos formam a base da cultura de uma empresa, orientando sua conduta e fundamentando sua missão social. A noção de responsabilidade social empresarial decorre da compreensão de que a ação das empresas deve, necessariamente,buscar trazer benefícios para a sociedade, propiciar a realização profissional dos empregados, promover benefícios para os parceiros e para o meio ambiente e trazer retorno para os investidores. A adoção de uma postura clara e transparente no que diz respeito aos objetivos e compromissos éticos da empresa fortalece a legitimidade social de suas atividades, refletindo-se positivamente no conjunto de...
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