Importância do departamento do pessoal e de recursos humanos na empresa

INTRODUÇÃO
Existe uma organização quando pelo menos duas pessoas se juntam para com a sua atividade atingirem determinados objetivos. Para que uma organização funcione ela tem de conjugar um conjunto de recursos de forma o mais eficiente possível. O recurso mais comum a todas as organizações é as pessoas. Gerir recursos humanos é, assim, gerir os comportamentos de cada pessoa em função dos objetivos da organização.
O Departamento Pessoal é um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, que cuidam dos funcionários que nela trabalham. Desde a sua contratação, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, salário, organização dos horários e outros.
Nas empresas de menor porte, normalmente, inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo “Contador” da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontra-lo, de estrutura meramente simples ou então até os mais sofisticados, em nível de Diretoria.

IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DO PESSOAL E DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA
DEPARTAMENTO DO PESSOAL
O Departamento Pessoal tem suma importância para a empresa. É ele que trata das questões burocráticas e cumpri as obrigações acessórias, enquanto o Recursos Humanos se preocupa com “Pessoas”. Isso mesmo. É esse setor que cumpri as obrigações de satisfazer os colaboradores e mantê-los motivados.

A mais alta tecnologia pode ser adotada pela empresa, com técnicas de última geração, sistemas integrados, máquinas automáticas que só faltam falar, ou ate isso não faltam, mas sempre a presença do ser humano será necessária, pois somos seres pensantes, e isso nos diferencia das máquinas.

Sabemos ser intuitivos em cada situação e resolver problemas de forma prática e de improviso. Não interprete esse “improviso”, como algo simplesmente prático e de solução rápida, sem planeamento prévio, mas sim, uma maneira de resolver problemas de forma ágil, eficaz e definitiva.

As pessoas são serem