importancia da motivacao para o desenvolvimento organizacional

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UNIVERSIDADE AGOSTINHO NETO
FACULDADE DE LETRAS E CIÊNCIAS SOCIAIS
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS



A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (Direcção Nacional de Saúde Pública)
2007 - 2010

Trabalho de Fim de Curso de Licenciatura apresentado
para a obtenção do Grau de Licenciada em
Gestão e Administração Pública

Por

Beatriz Lando Dombaxe HilárioOrientador: Dr. Raimundo Capitão.




Luanda, 2014.


A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

( Direcção Nacional de Saúde Pública)





Trabalho de fim de curso Apresentado para obtenção do grau
de licenciado em Gestão e Administração Pública


Por


Beatriz Lando Dombaxe Hilário

Orientador: Dr. Raimundo Capitão




Luanda – 2014DEDICATÓRIA


Dedico este trabalho a vocês que sempre me fizeram acreditar na realização dos meus sonhos e trabalharam muito para que eu pudesse realiza-los, meus pais Álvaro e Isabel.
A você Avelino, companheiro no amor, na vida e nos sonhos, que sempre me apoiou nas horas difíceis e compartilhou comigo as alegrias e aos meus filho Jafete Hilario e Esmeralda Hilário por ter que muitas dasvezes lhes tirar do seu habita para estar comigo na realização deste sonho.
















AGRADECIMENTOS

Endereço os meus agradecimentos a todos os que compartilharam o trilhar de mais este caminho percorrido, contribuindo,directa e indirectamente, para que eu realizasse esta pesquisa, auxiliando-me e dando-me forcas nos momentos que mais precisei.
Minha gratidão,em primeirolugar, a Deus, por estar comigo em todos momentos iluminando-me, sendo meu refúgio e fortaleza nos momentos mais difíceis. A ele minha eterna gratidão.
Agradeço especialmente minha família pelo apoio para que eu concretizasse essa pesquisa, minha mãe e meu pai, que foram incansáveis e, em especial, meu esposo Avelino Hilario, que esteve sempre do meu lado entendo-me nos momentos de ausência dando-meapoio e carinho.
Ao professor Raimundo Capitão meu "Orientador" que possibilitou-me aprendizagem única, por meio de um grande incentivo e orientação que foram concedidos durante essa jornada.
Aos colegas e professores de licenciatura por tudo o que com, eles aprendi e por partilharem a construção do meu estudo.
Em especial Filipe Eugénio da Silva que muito contribuiu na pesquisa e construçãodeste trabalho.
A minha colega e amiga Jasmina Candala,meus irmãos Luísa, Massanga,Salomão,Solange e Paulina(Dombaxe) valeram os momentos de conversa discuções e distrações.
Ao casal Idagi que sempre me acolheu em seu lar com muito amor e carinho o meu muito obrigado.
Aos jovens da visãoEzequiel, servos e ministros de Deus.
A todos, muito obrigada.

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RESUMO

A motivação éum conceito que se invoca com frequência para explicar as variações de determinados comportamentos e, sem dúvida, apresenta uma grande importância para a compreensão do comportamento humano, um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento. Os usos que uma pessoa der às suas capacidades humanas dependem da sua motivação, seus desejos, suas carências, ambições,apetites, amores, ódios e medos.
As diferentes motivações e cognições de uma pessoa explicam a diferença de cada uma. Alguns psicólogos afirmam que motivação é o desejo consciente de se obter algo, sendo assim, uma determinante da forma como o indivíduo se comporta.
Do mesmo modo, as organizações tentam, através do modelo mecanicista, impor que o trabalhador separe a realidade da vida profissional.Mera ilusão. A pessoa é um todo, em que convivem razão e emoção, vida pessoal e profissional. A grande luta será preparar indivíduos para gerenciar de forma mais afectiva as questões pessoais e profissionais. Actualmente o mercado de trabalho está muito competitivo, exigindo que as pessoas estejam em constante inovação. E para que isso ocorra devemos estar sempre motivados em nosso trabalho,...
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