Importância do departamento de recursos humanos estratégico nas organizações do século xxi

Páginas: 11 (2735 palavras) Publicado: 10 de abril de 2011
TECNOLGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CLODOALDO DE BRITO SOUZA


IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI

MANAUS
2010
ULBRA – CENTRO UNIVERSITÁRIO LUTERANO DE MANAUS

CLODOALDO DE BRITO SOUZA


IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI

MANAUS
2010IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI

CLODOALDO DE BRITO SOUZA
EVANDRO BRANDÃO BARBOSA

Aluno de Graduação do Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos, do Centro Universitário Luterano de Manaus – ULBRA, 2010.1
Professor orientador do TCC. Mestre em educação, administrador e economista


RESUMO

O presente trabalho tem por objetivodemonstrar a importância do Departamento de Recursos Humanos Estratégico nas Organizações do Século XXI, para isso foi feito um breve histórico do que significa Planejamento Estratégico, sua importância para as organizações. O novo papel dos Recursos Humanos, alinhado a estratégia das organizações. Trata-se de um Departamento de Recursos Humanos, organizado e eficiente caminhando junto com osprincipais objetivos organizacionais, e com a missão de contribuir para preparação de pessoas bem treinadas, motivadas, organizadas, e também criar um melhor ambiente de trabalho com intuito de adquirir e reter os melhores talentos disponíveis no mercado. O DRH estratégico deve estar preparado para participar das tomadas de decisão em conjunto com a alta cúpula da organização, dando opiniões e sugestõessobre os diversos assuntos que envolvam os principais objetivos da organização, e procurando sempre disseminar entre os demais departamentos a missão visão e valores, para que estes possam caminhar juntos e de forma estratégica, criando planos de ação no sentido de estar alinhado aos planos estratégicos da empresa na busca de seu principal objetivo. A partir do momento que todas as organizações,enxergarem e admitirem a real importância de ter o Departamento de Recursos Humanos como um parceiro para contribuir de forma estratégica na busca de seus objetivos, o DRH passará a ser visto não mais como um departamento operacional, mas sim como departamento estratégico.

PALAVRAS-CHAVE: Planejamento Estratégico, Novo Papel do RH, Cultura Organizacional, Estratégia de Recursos Humanos

1 –INTRODUÇÃO

Devido às mudanças advindas da globalização, daí a importância de um Departamento de Recursos Humanos estratégicos nas organizações do século XXI, o objetivo deste artigo é tornar publico para o conhecimento dos interessados qual deve ser o papel de um Departamento de Recursos Humanos, voltado para estratégia de uma organização, estimulando aos acadêmicos de Gestão de Recursos Humanosescolherem a melhor forma de contribuir para que o Departamento de Recursos Humanos de sua organização possa estar sempre envolvido nos processos estratégicos visando agregar valor ao negócio e as pessoas.


No desenvolvimento do trabalho através das pesquisas é possível verificar a importância do planejamento estratégico para as organizações, e que forma uma boa estratégia pode contribuirpara o sucesso e a sobrevivência de uma organização, e também divulgar as diversas formas e ações que podem ser tomadas por parte do DRH no sentido de contribuir para que as organizações possam planejar, sabendo que poderão contar com a contribuição do DRH para que tudo aquilo que foi planejado se torne realidade, divulgando entre os demais departamentos as formas de prepararem seus planos de açõesalinhado aos planos da organização e também como preparar e conduzir sua equipe neste mesmo sentido.

Apresenta-se também o novo papel do Departamento de Recursos Humanos, como um departamento criativo e inovador que tem como missão divulgar e traçar planos de ações entre os demais departamentos, para que esses possam conduzir suas equipes, de forma a caminharem juntos em busca do objetivo...
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