Importância do departamento de recursos humanos estratégico nas organizações do século xxi

TECNOLGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CLODOALDO DE BRITO SOUZA

IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI

MANAUS
2010
ULBRA – CENTRO UNIVERSITÁRIO LUTERANO DE MANAUS

CLODOALDO DE BRITO SOUZA

IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI

MANAUS
2010
IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI

CLODOALDO DE BRITO SOUZA
EVANDRO BRANDÃO BARBOSA

Aluno de Graduação do Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos, do Centro Universitário Luterano de Manaus – ULBRA, 2010.1
Professor orientador do TCC. Mestre em educação, administrador e economista

RESUMO

O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância do Departamento de Recursos Humanos Estratégico nas Organizações do Século XXI, para isso foi feito um breve histórico do que significa Planejamento Estratégico, sua importância para as organizações. O novo papel dos Recursos Humanos, alinhado a estratégia das organizações. Trata-se de um Departamento de Recursos Humanos, organizado e eficiente caminhando junto com os principais objetivos organizacionais, e com a missão de contribuir para preparação de pessoas bem treinadas, motivadas, organizadas, e também criar um melhor ambiente de trabalho com intuito de adquirir e reter os melhores talentos disponíveis no mercado. O DRH estratégico deve estar preparado para participar das tomadas de decisão em conjunto com a alta cúpula da organização, dando opiniões e sugestões sobre os diversos assuntos que envolvam os principais objetivos da organização, e procurando sempre disseminar entre os demais departamentos a missão visão e valores, para que estes possam caminhar juntos e de forma estratégica, criando planos de ação no sentido de estar alinhado aos planos estratégicos da empresa na busca de seu principal objetivo. A partir do momento que todas as organizações,