IMPACTOS AMBIENTAIS DE RESÍDUOS SÓLIDOS E SUAS IMPLICAÇÕES PARA RECUPERAÇÃO DE ÁREAS DEGRADAS

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 desenvolvimento 6
4 conclusão 10 5 refeências 11
1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho contextualizou o conhecimento adquirido pel a aluna ao longo do semestre sobre as organizações, sua evolução e estruturas,dando um enfoque especial ao material humano que é escasso e imprecendível as organizações.
Perante essa realidade as empresas estão dando certos privilégios a seus colaboradores. O horário flexível de trabalho é uma prática bastante usual e bem aceita na maioria das empresas multinacionais no Brasil pratica-se mais o banco De horas. A tecnologia é a grande responsável por essa realidade de milhares de pessoas que trabalham em um horário que melhor lhes convém tendo mais tempo para a família.

2 DESENVOLVIMENTO
O Horário flexível de trabalho é uma prática bastante usada nos dias de hoje, devido à globalização que exige que as empresas multinacionais se comuniquem em diversos horários. Esse privilégio é dado em sua maioria a funcionários sênior, profissionais liberais.

As vantagens de uma rotina sem horário fixo agrada, colaboradores e empresas. Sem a rigidez do relógio regulamentando a entrada e saída, os funcionários se sentem mais motivados para o desempenho de suas tarefas e uma mente mais tranqüila tem mais criatividade.
O horário menos rígido traz benefícios inclusive para a saúde , o sono,equilíbrio psíquico e pressão arterial funcionam melhor ,sem falar na qualidade de vida,tendo mais tempo para praticar exercícios, brincar com os filhos ou simplesmente ter um tempo para si.
Existem colaboradores que preferem e tem o aval da empresa para trabalharem em casa, isso requer disciplina, compromisso e seriedade. Mas como tudo na vida tem prós e contras essa prática não é diferente, dá ao patrão a