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Culture Values and Psycho-social Effects of Unemployment in Latin-America
Resumen. Usando una aproximación cualitativa, en este artículo se exploraron las actitudes hacia el trabajo de una muestra integrada por 162 personas desempleadas del interior de Paraguay. Los resultados mostraron que los valores culturales condicionan las actitudes hacia la búsqueda de empleo. Se concluye con propuestasde intervención y futuras investigaciones en el área. Palabras clave: desempleo, cultura, inserción laboral, personalidad, valores. Universidad de Murcia

Valores Culturales y Consecuencias Psicosociales del Desempleo en América Latina
Tomás Izquierdo Horacio Jorge Alonso

Universidad Nacional de La Plata

La cultura de una sociedad puede entenderse como un conjunto de valores ubicados a lolargo de ciertas dimensiones, algunas de las cuales parecen ser universales y la ubicación de las personas en cada una de esas dimensiones describe su patrón cultural (Oyserman, Kemmelmeir y Coon, 2002). Hofstede (1984) fue uno de los primeros autores en identificar los valores propios de cada sociedad. Este autor sugirió que las culturas pueden ser clasificadas según su posición en cuatrodimensiones básicas: individualismo-colectivismo, distancia del poder, evitación de la incertidumbre y masculinidad-feminidad. La influencia de la cultura en las actitudes sobre el trabajo de las personas desempleadas, mediante el desarrollo de una serie de creencias y comportamientos relacionados con la búsqueda de empleo, es un tema que apenas ha sido investigado. Estar sin trabajo se convierte en unobstáculo que dificulta el potencial desarrollo de los individuos impidiendo, de una u otra forma, el acceso de la población a los satisfactores de su bienestar psicológico. Según la tasa de participación de la población activa en 2009, como uno de los indicadores claves de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se está produciendo un incremento de las tasas de desempleo en AméricaLatina, síntoma de los efectos de una crisis internacional sin precedentes que ensombrece la economía y afecta a los países de la región. Esta situación se evidencia en muchos países y, entre ellos en Paraguay, donde el desempleo ha creci-

Abstract. In this article, using a qualitative approach, attitudes toward work were explored using a sample consisted of 162 unemployed people who live in theinterior of Paraguay. The results showed that cultural values affect attitudes toward job search. The work concludes with proposals for intervention and future research in the area. Key words: unemployment, culture, personality, values.

La correspondencia sobre este artículo debe dirigirse al primer autor al Departamento de Métodos de Investigación, Universidad de Murcia, Campus de Espinardo, 30100Murcia. E-mail: tomasizq@um.es Copyright 2010 by the Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid ISSN: 1576-5962 - DOI: 10.5093/tr2010v26n2a4

do en los últimos años, por un lado por los importantes cambios tecnológicos, principalmente las tecnologías de la información y comunicación, que sufren las empresas que les obligan a reducir la mano de obra y, por otro, la recesión económica ha sido fuertey prolongada lo que ha dejado a mucha gente sin trabajo. En relación con esto, Blanch (2007) ha caracterizado el mercado laboral global, latinoamericano y europeo, como un entorno laboral complejo y dinámico, donde se combinan y confunden diversos tipos y tasas de empleo y desempleo, de trabajo sumergido y subempleo, así como de situaciones de déficit estructural de puesto de trabajo y de déficitindividual de capacidades para trabajar en los puestos ofertados. Según sea el origen que lo provoca, el desempleo afecta a diferentes clases de personas. Por un lado a personas con un cierto nivel de cualificación que son obligadas a abandonar sus trabajos por las sucesivas reformas; por otro, a personas con un nivel muy bajo de formación que pierden su relación laboral en diversos servicios...
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