IDEIAS DE TAYLOR

IDEIAS DE FAYOL, TAYLOR E FORD

JULES HENRI FAYOL

Teoria Clássica originou-se dos trabalhos do seu fundador, o engenheiro Jules Henri Fayol (1814-1925)
O pensamento administrativo de Fayol entende de modo essencial, organizar integrando as atividades com foco na previsão e ação de antecipar o futuro. Tendo em conta possíveis alterações, pois entendia que a administração é relativa e passiva de reajustes. Também fazia parte deste conjunto de ações, planejar e preparar o orçamento, a elaboração de organogramas, reuniões e relatórios. Para ele a combinação do planejamento e previsão são considerados de grande importância para todas as organizações lucrativas ou não lucrativas.
Ele elaborou princípios para encontrar o caminho para a melhor administração
São os 14 "Princípios Gerais da Administração", como Fayol os definiu:

1) Divisão do trabalho: especialização das tarefas.
2) Autoridade e responsabilidade: direito de dar ordens e esperar obediência; a responsabilidade é consequência da autoridade e deve manter equilíbrio com ela.
3) Disciplina: comportamento de respeito às normas e acordos estabelecidos.
4) Unidade de comando: cada operário obedece a um superior e a somente um.
5) Unidade de direção: um plano para cada grupo de atividades com o mesmo objetivo.
6) Subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais.
7) Remuneração do pessoal: justa e satisfatória.
8) Centralização: autoridade concentrada no topo da hierarquia.
9) Cadeia escalar: autoridade vai do nível mais alto para o mais baixo.
10) Ordem: um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar.
11) Equidade: justiça para obtenção da lealdade da equipe.
12) Estabilidade do pessoal (num cargo): evitar o impacto negativo da rotatividade de pessoas.
13) Iniciativa: capacidade de planejar e assegurar o sucesso.
14) Espírito de equipe: harmonia e união do grupo como forças da empresa.

Para divulgar os resultados da Teoria Clássica, Fayol publicou, em 1916, seu livro