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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 Questão 04 6 REFERÊNCIAS 10
1 INTRODUÇÃO
Este trabalho trata-se da evolução histórica da administração, por base da abordagem clássica, humanista e comportamental das teorias de administração. Envolvem, tipos, formas e todo o processo de comunicação na linguagem, o surgimento de produção capitalista que foi um grave avanço na sociedade, envolve também as teorias de motivação, comportamento organizacional e ciclo motivacional. Destacando os principais assuntos dos temas abordados.
DESENVOLVIMENTO
Questão 01

Abordagem Clássica da Administração é o modelo desenvolvido pelo engenheiro americano Frederick Winslow Taylor. Seus primeiros estudos em relação ao desenvolvimento pessoal e seus resultados acreditavam que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os ,haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade. Em relação ao planejamento a atuação dos processos: achava que todo e qualquer trabalho necessita, preliminarmente, de um estudo para que seja determinada uma metodologia própria visando sempre o seu máximo desenvolvimento. Em relação à produtividade e à participação dos recursos humanos: foi estabelecida a coparticipação entre o capital e o trabalho, cujo resultado refletiu em menores custos, salários mais elevados e, principalmente, em aumentos de níveis de produtividade. Já a Escola das relações humanas, ou abordagem humanística das organizações, visualiza a organização como um organismo vivo e o homo economicus nessa abordagem, foram substituídos pelo homo social. Desta forma, essa abordagem tem como ícones Elton Mayo e Kurt Lewin, eles queriam tornar as relações no ambiente de trabalho mais humanas. Com a abordagem humanística tomou-se o rumo da humanização das empresas,