Huahauhauh

Gestao de Pessoas Organização: FATEC -SENAI

Processos de agregar pessoas:
E realizado o Processo Seletivo com etapas, primeiro e realizado uma análise curricular, período de experiência, o nível de formação do individuo, de acordo com o perfil da vaga ofertada, consequentemente ocorre as avaliações, como: avaliações escritas (conhecimentos gerais e específicos), dinamica de grupo (jogo empresarial) e por ultimo a entrevista individual (com o gestor). A forma de seleção de pessoas aplicada pela organização e positiva, tendo em vista que não e necessária nenhum ponto negativo em todo o processo seletivo.
Processo de aplicar pessoas:
Ao realizar o processo de seleção de pessoas, a oportunidade oferecida, geralmente e composta por 30 candidatos, porém o candidato selecionado já e convocado imediatamente para a ocupação do cargo, os demais candidatos aptos, ficam em cadastro de reserva, de acordo com o perfil do próximos processos seletivos são convocados num período máximo de 2 anos, que é a validade do cadastro de reserva. O que pode ser melhorado em relação a esse processo, seria a convocação do candidato para um prazo máximo de 1 ano.
Processo de recompensar pessoas:
Os benefícios são os básicos dentro das organizações: salário base, vale-transporte, plano de saúde (após o termino dos 90 dias de experiência) e gratificação (onus), porém somente para alguns cargos específicos. Nesse processo a muito o que pode ser feito; oferecer treinamentos constantes de aperfeiçoamento para os colaboradores, disponibilizar o auxilio - alimentação (vale refeição ou alimentação), participação de resultados ( 14° salário) e a implantação de Plano de cargo e salários.
Processo de desenvolver pessoas:
Os colaboradores possuem 30% de desconto para realizar cursos na instituição, a também treinamentos subsidiados pelo organização, quando o curso é voltado para a área que desenvolve a atividade (professores ou instrutores). Uma grande melhoria seria a organização