Horario flexivel

SUMÁRIO
1 - INTRODUÇÃO 4
2 ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO 6 3 - rELAÇOES INTERPESSOAIS 8 A era da informação nos tempos de hoje facilita a comunicação dos funcionários com os seus Coordenadores onde tornaria fácil a empresa se adaptar ao horário Flexível, tornando o trabalho mais produtivo e fácil por suas tecnologias avançadas. Os funcionários que tem um nível mais avançado teriam mais facilidade de se adaptar a isso, mais os funcionários que tem baixo aprendizado e pouca experiência com as tecnologias avançadas seriam prejudicados, pois não obteriam sucesso, pela pouca aprendizagem que exercem. 9 O horário flexível ajudaria em si, a pessoa que está preparada para se adaptar as mudanças e as novas tecnologias avançadas. 9 As pessoas que trabalham em conjunto ou em fabricas que precisaria fornecer aos funcionários cursos técnicos, teriam dificuldades de crescer junto com a empresa, tornando o horário flexível um pouco desvantagiosos para a empresa, pois teriam que mudar totalmente o modo que trabalham, e precisariam tomar um novo caminho, atrapalhando em si, o projeto e as metas das empresas. 9 As empresas que trabalham com multinacionais teriam vantagens pelos contatos por empresas de outros paises, não precisando inicialmente trabalhar numa empresa horas por dia. Podendo-se realizar seu projeto, em suas casas, com as tecnologias que precisam para finalizar o trabalho. Tornando a vida desses funcionários mais fáceis e mais prazerosos. 9
1 - INTRODUÇÃO

O horário flexível é uma das maneiras em que as empresas estão abordando para ter um melhor desenvolvimento da empresa e para amenizar e para motivar os funcionários a ter um desempenho melhor no trabalho e para desenvolver melhor os produtos e o funcionamento da empresa.
A Promon, empresa especializada em engenharia e tecnologia desempoe esse modo desde 1973. Para eles são mais importantes os funcionários se comprometer