Horario flexivel

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

O número de empresas que leva em consideração o impacto da rotina na satisfação e produtividade dos funcionários está aumentando – e elas começam a oferecer alternativas de horários para que os funcionários consigam dar conta de um dia a dia cada vez mais agitado. Neste presente estudo (realizado com base em um artigo do site administradores.com), serão abordados os reflexos do tempo de trabalho na vida dos trabalhadores e na própria formação e estruturação da sociedade, o que envolve a análise da própria relação do homem com o trabalho. A duração do trabalho pode trazer as mais diversas implicações sob o ponto de vista social, já que pode afetar a qualidade de vida do trabalhador, pelo fato de interferir na possibilidade ou não de fruição de mais tempo livre. A análise do tempo de trabalho também nos permite definir a quantidade de tempo durante o qual as pessoas se dedicam às atividades econômicas e a estabelecer relações diretas entre as condições de saúde, o tipo e o tempo de trabalho executado. A satisfação reflete na qualidade do serviço que é o que realmente importa para a empresa. A mudança só trouxe resultados positivos para empresa e colaboradores. Temos hoje lideranças e equipes mais maduras que sabem seus limites e se auto gerenciam. Notou-se o aumento da responsabilidade. O objetivo deste trabalho e mostrar que o horário flexível permite que o funcionário estabeleça suas prioridades e possibilita uma melhor qualidade de vida.

2.DESENVOLVIMENTO
A Flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo, globalizado e uma tendência não mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior.
No caso da ‘’Motorola’’ ele diz que, como a empresa trabalha de maneira global, são necessários horários flexíveis para