homo Economicus

Para a Teoria da Administração Científica, Homo Economicus é o Homem cujo todas as suas atitudes dentro da organização são motivadas financeiramente.
Taylor em seus estudos, concluiu, que os operários dentre as modificações no sistema produtivo das indústrias, o incentivo financeiro seria de fundamental importância, haja visto – segundo ele – não haver outra motivação para que executassem as tarefas solicitadas dentro do método adequado.

Com isso Taylor conseguiu aumentar a produção das organizações e o salário dos operários, embora inicialmente ambas as partes oferecessem resistência.

Ainda hoje vemos profissionais cujo suas decisões no ambiente organizacional são pautadas pelo retorno financeiro, seja aceitando uma promoção que o fará trabalhar 16h por dia, que no fim do mês trará um salário mais gordo ou um bônus maior, fora aqueles que dizem “- Eu ficaria até mais tarde se rolasse uma graninha extra.”

Outras teorias contestaram esse ponto de vista da Administração Científica, uma delas, a Teoria das Relações Humanas afirma que o homem é social, ou seja, movido pelas relações sociais e interpessoais, porém isso é tema para um outro post.

Do meu ponto de vista o conceito de Homo Economicus continua vivo, pois raras são as vezes em que encontramos profissionais dispostos a aceitar aumentar a carga de trabalho sem esperar retorno financeiro equivalente.

Essa é uma discussão que dura à bastante tempo, dilema para RHs de todo o mundo e não serei eu a tentar colocar uma pedra nesse assunto. Passo a bola pra vocês, deixem suas observações ai nos comments.

Conceito de Homo Economicus

Taylor vendo que os operários valorizava muito a quantidade que ganhava percebeu que essa seria a melhor forma para incentivá-los, quando produzissem 100% dava incentivo salarial ou prêmios. Assim com os operários treinados e com ganhos melhores eles produziriam mais e com 100% de eficiência e colaborariam para que o trabalho terminasse dentro do tempo previsto