Histórias e fábulas aplicadas a treinamento

...Confira as diferenças :
História: Narrativa sistematizada, verdadeira e real, de um ou mais fatos passados, em relação a uma ou mais pessoas, um povo ou um país.

Estória: Conto Popular, narrativa tradicional, folclórica, lenda, história irreal.
Uma situação ilustrada em forma de história para dar maior realismo.

Fábula: Narrativa curta e agradável, que encerra uma verdade (moral) e na qual intervém animais. Geralmente, história onde protagonistas são bichos.

Parábola: Relato curto e simples que traduz uma verdade moral ou lição religiosa. Uma história em forma de metáfora, comparação, para fazer analogia a um aprendizado.

O papel da his tória e das fábulas no proces o de s treinamento s ervem para trabalhar conceitos como :
MOTIVAÇÃO; MUDANÇA; PLANEJAMENTO; SITUAÇÕES DE CRISE; OUSADIA; PERSEVERANÇA; DESCOBERTA DE POTENCIALIDADE;

A es colha das his tórias e das fábulas também devem es as ociadas ao ambiente do treinando. tar s Mas o es encial da técnica, é que s devidamente s eja planejada evitando enges ar/enquadrar a his s tória. Ou s , o primeiro pas o é analis o ambiente e eja s ar as pes oas que es s tarão participando do treinamento!

Uma his tória bem contada faz as pes oas s s e trans portarem ao fato. Você já deve ter percebido que s interes e fica bem maior, es eu s tando numa pales tra, conferência ou treinamento, no momento em que o facilitador introduz um tes temunho ou um relato no contexto daquilo que es falando! tá

Des cobrimos que es recurs é fantás te o tico, pois , contar his tórias é certamente um ato de renovação, onde todos s trans e portam para aquela cena!! ....vamos lá ?

Conclusão : EM MOMENTOS DE CRIS S A E Ó IMAGINAÇÃO É MAIS IMPORTANTE QUE O CONHECIMENTO!!. Albert Einstein

O propós da aplicação das fábulas e ito his tórias é de es timular, emocionar, ens inar, aprender, mudar, chorar...trazer para os treinandos lições e aprendizados para a vida!! ,

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