Historia psicologia organizacional

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Um breve histórico sobre a psicologia organizacional e as possíveis atuações do psicólogo nesta área.
A história da psicologia organizacional é uma criação do século XX, com seu inicio no final do século XIX, praticamente desde o início do campo da psicologia. Os primeiros a realizar um trabalho de psicologia organizacional foram os psicólogos experimentais que estavam interessados em aplicarnovos princípios de psicologia para resolver problemas nas organizações, os primeiros trabalhos concentravamse em questões de desempenho no trabalho e de eficiência organizacional. Os principais fundadores são Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, psicólogos experimentais, ambos tinham interesse em seleção de funcionários e uso de testes psicológicos. Outra influência no campo organizacional foiFrederick Winslow Taylor, engenheiro de profissão, estudava a produtividade dos funcionários de empresas. Defendia que o trabalho deve ser analisado e para que o modo otimizado de executar as tarefas possa ser especificado, os funcionários também devem ser selecionados de acordo com as características relacionadas ao desempenho no trabalho. E os mesmos devem ser treinados cuidadosamente para executaras tarefas e serem recompensados por sua produtividade para incentivar a melhoria do desempenho. Ainda no campo da engenharia Frank e Lílian Gilbreth, aperfeiçoaram a idéia de Taylor, estudando maneiras de desempenhar tarefas eficientemente, ou seja, a forma pela qual as pessoas as executam. O estudo do tempo e movimento implica na medição e na sincronização das ações executadas pelas pessoasdurante as tarefas, tendo como objetivo desenvolver uma maneira mais eficiente de trabalho. A Primeira Guerra Mundial foi um importante impulso para o desenvolvimento e reconhecimento da psicologia organizacional. Segundo Muchinsky (2004), comitês de psicólogos investigavam a motivação dos soldados, a moral e problemas psicológicos decorrentes da incapacidade física e de disciplina. Tambémdesenvolveram uma série de testes de inteligência geral e pesquisas sobre a melhor colocação para os soldados alistados, sempre de acordo com a sua capacidade física e mental. Com a expansão da psicologia organizacional, em 1924, uma série de experimentos se tornaram clássicos na psicologia organizacional, entre eles os estudos de Hawthorne. Este estudo envolve a investigação dos efeitos do nível deiluminação com o objetivo de determinar o impacto dos níveis de iluminação no desempenho da tarefa dos funcionários. Para surpresa dos pesquisadores, parecia não haver relação com o nível de iluminação, a produtividade aumentou em todos os grupos. Isso ocorreu devido à R: Albano de Almeida Lima, 403 – Jd Guanabara Campinas-SP CEP: 13073-131 Fone: 3305-0148

situação, eles reagiram positivamente ao novotratamento que estavam recebendo, com isso, percebemos então que os fatores sociais podem ser mais importantes do que os fatores físicos no desempenho do funcionário. Na Segunda Guerra Mundial os psicólogos estavam mais preparados para o seu papel, haviam estudado os problemas de seleção e colocação de funcionários e haviam aprimorado suas técnicas. E no decorrer da guerra as empresas descobriramque muitas das técnicas eram úteis em empresas, principalmente nas áreas de seleção, treinamento e desenvolvimento de líderes empresariais. Durante a década das duas Guerras Mundiais a psicologia organizacional expandiu-se para a maioria das áreas nas quais ela é utilizada hoje. As organizações foram ganhando maior porte e começaram a contratar psicólogos. A Primeira Guerra Mundial ajudou apsicologia organizacional a formar a profissão e dar-lhe aceitação social, já a Segunda Guerra ajudou a desenvolvê-la. Com tudo isso, mais faculdades e universidades passaram a oferecer cursos e certificados de pósgraduação. Na década de 1960 a pesquisa de psicologia organizacional assumiu um toque mais organizacional, os psicólogos também começaram a formar empresas de consultoria, oferecendo...
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