HIPERMERCADO HOTERDAN

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLOS- CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS
DESAFIO PROFISSIONAL 1º BIMESTRE

INTRODUÇÃO
A importância de cada pessoa dentro das organizações, independente do cargo ocupado, é incontestável uma vez que é do esforço delas que deriva todo resultado alcançado pela empresa. Segundo Chiavenato , "as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões".
Em vista disso, os lideres têm papel fundamental dentro das organizações globais,interagindo com valores, culturas e expectativas cada vez mais diversificadas (Drucker,1997). Sobre esta questão Drucker (1997) afirma que o líder do futuro deve ser capaz de influenciar com eficácia pessoas de qualquer parte, não importando sua cultura. Dessa forma,a figura da liderança é um dos alicerces na gestão de pessoas e conseqüente enquadramento da empresa no gênero competitivo.

ORGANOGRAMA DO HIPERMERCADO HOTERDAN

Presidente (1)
Diterores (3)
Gerente Geral (1)
Gerentes de Setores (7)
Supervisores (7)
Financeiro (5)
Compras (6)
Operações (165)
Depois de realizar uma análise minuciosamente, foi detectado a necessidade de contratar e implantar funcionários qualificados e aptos a gerenciar e supervisionar os colaboradores, são eles:
Gerente Geral –Foi contratado para ser responsável por filtrar e gerenciar as informações e necessidades entre colaboradores e Diretoria/Presidência .
As funções desse Gerente Geral é planejar,organizar e criar metas e consequentemente avaliar os resultados alcançados pela equipe.
Supervisores: Contratados para prestar suporte aos colaboradores,facilitando a comunicação entre as partes.Eles estão diretamente ligados ao pessoal da operação.Responsáveis por direcionar as atividades à serem desenvolvidas,avalia o desempenho dos seus subordinados e cabe aos supervisores juntamente com os