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Trabalho
De
Administração

Assunto: Trajetória de Charles Handy,Henri Fayol e Henry Ford
Nomes: Paulo Sérgio M. Mendonça & João
Data:
Professora: Alexandra

- Quem Foi Julies Henri Fayol

Nascido em Istambul em 29/07/1841 e falecido a 19 de novembro de 1925 em Paris, criado como filho de um metalúrgico, e tendo vivido toda a sua infância em torno deste tipo deatividade,Fayol acabou tornando-se engenheiro de minas e, posteriormente, um dos diretores da companhia mineradora em que trabalhava. Ele observou que com o crescimento desenfreado que resultara da revolução industrial, as empresas não tinham uma orientação apropriada em direção à ampliação dos serviços e da produção deforma eficiente. Formou-se engenheiro de minas aos 19 anos e entrou para umacompanhia metalúrgica e carbonífera, onde desenvolveu toda a sua carreira. Aos 25 anos foi nomeado gerente das minas e aos 47 assumia a gerência geral da Compagnie Commantry Fourchambault e Decazeville , que no momento se encontrava em situação difícil. Em 1918transmitiu a empresa ao seu sucessor, dentro de notável estabilidade. Fayol expôs sua Teoria de Administração em seu famoso livro AdministradorIndustrial, publicado em Paris em 1916. Exatamente como Taylor, Fayol empregou seus últimos anos de vida à tarefa de demonstrar que, com previsão científica e métodos adequados de gerência, resultados satisfatórios eram inevitáveis. Assim como nos Estados Unidos a Taylor Society foi fundada para divulgação e desenvolvimento de sua obra, na França o ensino e o desenvolvimento da obra de Fayol derammotivo à fundação do Centro de Estudos Administrativos.
1.1

FAYOL E UM MOVIMENTO CRÍTICO
O jovem engenheiro tinha idéias bastante aprimoradas para seu tempo. Contrariando amentalidade da época e inclusive aos princípios de seu pai, Fayol começou a reunir pessoas para discussões de assunto de negócios, o que resultou na criação de um Centro de EstudosAdministrativos.
2.

TEORIA CLÁSSICA DAADMINISTRAÇÃO
A Teoria Clássica da Administração representa, hoje, a conquista de uma longahistória, no campo do conhecimento humano que despontou no início do século XX, noquadro da 2ª Revolução Industrial. Com a 2ª Revolução Industrial, principalmente com o

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surgimento da energia elétrica e o uso dos combustíveis de petróleo, há um novo surto de progresso, acompanhado da expansão docapitalismo financeiro, que viria permitir a criaçãoe o funcionamento de grandes organizações empresariais. Na Teoria Clássica de Fayol eseus seguidores a ênfase é posta na estrutura da organização. O objetivo é buscar a maior  produtividade do trabalho, maior eficiência do trabalhador e da empresa. A Teoria Clássicada Administração partiu de uma abordagem sintética, global e universal da empresa, comumavisão anatômica e estrutural, enquanto na Administração Científica a abordagem erafundamentalmente operacional (homem/máquina). Enquanto Taylor e outros engenheirosamericanos desenvolviam a chamada Administração Científica nos Estados Unidos, em1916 surgia na França, expandindo-se rapidamente pela Europa, a chamada Teoria Clássicada Administração desenvolvida por Henri Fayol. A Teoria Clássicapartia do estudo do todoorganizacional e da sua estrutura para garantir a eficiência a todas as partes envolvidas,fossem elas órgãos (seções, departamentos, etc.) ou pessoas (ocupantes de cargos eexecutores de tarefas). A preocupação com a estrutura da organização como um todoconstitui, sem dúvida, uma substancial ampliação do objeto de estudo da TGA (abordagemanatômica e estrutural).
2.1

SEISFUNÇÕES BÁSICAS DA EMPRESA
Fayol parte da pressuposição de que toda empresa pode ser dividida em seis grupos, a saber:1-

Funções Técnicas: produção de bens ou serviços de empresa;2-

Funções Comerciais: compra, venda e permutação;3-

Funções Financeiras: procura e gerência de capitais;4-

Funções de Segurança: proteção e preservação de bens e das pessoas;5-

Funções Contábeis:...
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