Higiene ocupacional

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SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL:
FATOR CRÍTICO DE SUCESSO À IMPLANTAÇÃO DOS PRINCÍPIOS DO
DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL NAS ORGANIZAÇÕES
BRASILEIRAS
Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas1; Gilson Brito Alves Lima2
1

Doutor em Engenharia pela Coppe/UFRJ; Professor Coordenador do Mestrado em Sistemas de Gestão da
UniversidadeFederal Fluminense. 2 Doutor em Engenharia pela Coppe/UFRJ; Professor do Mestrado em
Sistemas de Gestão da Universidade Federal Fluminense.

RESUMO
A melhoria da segurança, da saúde e do meio ambiente de trabalho, além de aumentar a
produtividade, diminui o custo do produto final, pois diminui as interrupções no processo,
o absenteísmo e os acidentes e/ou doenças ocupacionais. Para isto énecessário um
planejamento que permita a participação da alta administração e dos empregados na
busca de soluções práticas e economicamente viáveis. Este trabalho apresenta reflexões
acerca do desempenho da segurança em um canteiro de obras como resultado das
práticas de responsabilidade social, gestão de pessoas e gestão ambiental. Tais sistemas
de gestão constituem o núcleo do que atualmente sedenomina sustentabilidade
organizacional. Este é o resultado parcial das pesquisas em desenvolvimento no Latec –
Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente, e indica a continuidade
para a definição de indicadores de ecoeficiência nos processos produtivos e de
efetividade no negócio.
Palavras-chave: responsabilidade social empresarial; gestão de negócios sustentáveis;desempenho em segurança.

1

Sistema De Gestão De Segurança E Saúde Ocupacional: Fator Crítico De Sucesso À Implantação Dos Princípios Do Desenvolvimento Sustentável Nas Organizações
Brasileiras
Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas; Gilson Brito Alves Lima
INTERFACEHS

CONSIDERAÇÕES INICIAIS
Mais do que cumprir a legislação existente, é questão de sustentabilidade para a
continuidade da operaçãodas empresas o fato de proporcionarem um ambiente de
trabalho seguro e saudável. Na atualidade, as organizações buscam aperfeiçoar-se
através de modelos de gestão, incorporando conceitos das boas práticas de
relacionamento com empregados, sociedade, governo, acionistas, fornecedores e
concorrentes. Tal escopo de atuação, conforme apresentado na Figura 1, denominou-se
recentemente como“responsabilidade organizacional” (ALLEDI, 2002).

Tal ambiente de pró-atividade no que se refere à prevenção de acidentes e à
proteção à saúde do trabalhador, é resultante do compromisso e da colaboração mútua
entre os empregadores e trabalhadores.

Ao projetar e construir novos locais de trabalho e sistemas de produção, ou
modificar os existentes, deve-se levar em consideração os fatores quepodem
comprometer o exercício de determinada tarefa em função das limitações pessoais e
operacionais existentes.

2
©INTERFACEHS – Revista de Gestão Integrada em Saúde do Trabalho e Meio Ambiente - v.1, n.2, Artigo 2, dez 2006
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Sistema De Gestão De Segurança E Saúde Ocupacional: Fator Crítico De Sucesso À Implantação Dos Princípios Do Desenvolvimento SustentávelNas Organizações
Brasileiras
Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas; Gilson Brito Alves Lima
INTERFACEHS

Cada vez mais, destacam-se as preocupações do governo, empresários e
sindicatos em melhorar a segurança, a saúde e as condições do meio ambiente de
trabalho. Para isto, é necessário um planejamento que permita a participação da alta
administração e dos empregados para encontrar as soluções...
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