Hig seg trab

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Item 4.4.5 – Higiene e Segurança do Trabalho – No direito do Trabalho e no Direito Previdenciário observa-se uma dinâmica intensa, as modificações são freqüentes, as alterações periódicas. Sabemos que a partir da Lei, no sentido estrito do termo, percorre-se uma longa cadeia de atos da norma (temos então Portarias, Instruções Normativas, Ordens de Serviço, Modelos). Sendo assim, a Consultoria RhService age de acordo com a Legislação vigente que pode ser consultado no Ministério do Trabalho.
A Segurança e Medicina no Trabalho preocupam-se com todas as ocorrências que interfiram em solução de continuidade em qualquer processo produtivo, independentemente se nele tenha resultado lesão corporal, perda material, perda de tempo ou mesmo esses três fatores conjuntos.
A Rh Service sabendo que,dentro das perspectivas dos direitos fundamentais do trabalhador em usufruir de uma boa e saudável qualidade de vida, na medida em que não se pode dissociar os direitos humanos e a qualidade de vida, verifica-se, gradativamente, a grande preocupação com as condições do trabalho.
A Consultoria Rh Service busca atuar conforme a Convenção nº 120 onde:
Art. 7 - Todos os locais utilizados pelostrabalhadores e os equipamentos de tais locais deverão ser mantidos em bom estado de conservação e de limpeza;
Art. 8 - Todos os locais utilizados pelos trabalhadores deverão ter suficiente e adequada ventilação natural ou artificial, ou ambas ao mesmo tempo, que forneçam a ditos locais ar puro ou purificado;
Art. 9 - Todos os locais utilizados pelos trabalhadores deverão estar iluminados demaneira suficiente e apropriada. Os lugares de trabalho terão, dentro do possível, luz natural;
Art. 10 - Em todos os locais utilizados pelos trabalhadores se deverá manter a temperatura mais agradável e estável que as circunstâncias permitirem;
Art. 11 - Todos os locais de trabalho, bem como os postos de trabalho, estarão instalados de maneira que não se produza um efeito nocivo para a saúde dostrabalhadores;
Art. 12 - Se deverá pôr à disposição dos trabalhadores, em quantidade suficiente, água potável ou qualquer outra bebida sadia;
Art. 13 - Deverão existir instalações para lavar-se e instalações sanitárias, apropriadas e em número suficiente, que serão mantidas em condições satisfatórias.
Todas essas medidas são cabivelmente adotadas a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.A Consultoria Rh Service tem conhecimento e age em função da Legislação Brasileira que possui 34 NR’S (Normas regulamentadoras), porém serão tratadas com maior grau de importância as seguintes Normas regulamentadoras:

NR 1 – No que se refere à segurança e medicina do trabalho, tanto em empresas privadas quanto públicas, pois possuem empregados em regime CLT. Cabe à Consultoria Rh Servicecumprir as regulamentações sobre segurança, comunicar aos empregados por meio da intranet sobre ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho que informem sobre possíveis riscos, meios de prevenção, resultados de exames e complementos, resultados de avaliações ambientais, e procedimentos adotados em caso de acidente;
NR 2 – No que se refere à Instalação Prévia, a Rh Service deve, antes decomeçar a funcionar, solicitar aprovação de sua instalação no órgão regional do MTB, onde a empresa receberá um Certificado de Aprovação de Instalações. Toda modificação nas instalações devem ser comunicadas e aprovadas pelo MTB. Assim a empresa poderá ficar livre de riscos de acidentes e/ ou doenças do trabalho;
NR 3 – Embargo e Interdição são medidas adotadas quando se percebe situação de trabalhoque se constate riscos ao trabalhador, ou seja, têm-se a possibilidade acidente ou doença ligada ao trabalho através de lesões;
NR 4 – (A TERMINAR) O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao número de empregados do estabelecimento conforme Quadros I e II.
Havendo empresas que se...
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