Here is an extra life for you.

1.0 Você trabalha com uma equipe formada por seis profissionais, todos eles tem boas qualificações, tem ótima efetividade no trabalho (eficiência + eficácia). No entanto em todas as reuniões dois dos membros de sua equipe mobilizam as discussões, inibindo os outros de participarem. Isso já se tornou tão rotineiro, que as suas discussões estão trazendo somente efeitos negativos. Seu diretor tomou conhecimento do assunto e o chamou para que você justificasse o que está acontecendo e quais as suas providencias. O que você vai responder para o diretor?

Inicialmente seria apresentada ao diretor da empresa uma proposta da utilização da ferramenta “Dinâmica de Grupo”, exercício que estimula o entrosamento da equipe, com o objetivo de neutralizar os efeitos negativos causados pelos “Conflitos”, onde de certa forma é necessário para que haja discussão e abertura de novas ideias sendo utilizado de forma moderada e controlada.

2.0 Descreva situações que demonstre o que seja: Símbolos, Heróis, Rituais e Valores.
Os símbolos podem ser vistos facilmente em uma empresa bancário, onde os funcionários são identificados pelos clientes a partir da forma como se vestem.
Os Heróis são peças fundamentais para motivação de uma equipe. Como por exemplo, uma empresa de criação de tecnologia utilizando como forma de motivação o ídolo Steve Jobs.
Os Rituais são ferramentas para um melhor entrosamento da equipe ou para “Quebrar o gelo” com um funcionário recém-contratado, sendo solicitada a ele a lavagem de papel carbono.
Os valores em uma empresa podem expressados em uma empresa, como suas normas e regras.

3.0 Explique como pode ser desenvolvido um brainstorming e quais suas vantagens?
O brainstorming pode ser desenvolvido a partir de uma dinâmica em um grupo de aproximadamente 6 a 12 pessoas, onde é apresentado um tema pelo Em uma empresa, certos colaboradores possuem insegurança ou intolerância as mudanças de rotina, podendo ser rompida a partir da influencia social,