Habilidades de um lider

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  • Publicado : 18 de abril de 2013
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A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns.
Abraham Lincoln
VISÃO
O líder direciona, logo deve ter norte, visão. Ele deve traduzir estratégias mais complexas e de longo prazo em objetivos claros, factíveis. Deve mostrar onde e como cada membro se relaciona e impacta no resultado final dos trabalhos.
 liderança é criar uma visão que os quetrabalham para você e estão à sua volta, possam participar ativamente nos objetivos,resultados e na visão da missão como um todo.
um bom líder enxerga onde ninguém enxergou, vê aquilo que ninguém viu, em outras palavras, é um visionário. Além disso, um bom líder influencia seus liderados de modo a dar a eles uma nova visão sobre as coisas e também, os incentiva a serem melhores do que já são.O coaching é um processo científico que possibilita que desenvolve e potencializa inúmeras habilidades e competências, entre elas a de liderança. Para conquistar e concretizar o sucesso no mundo dinâmico e em constante transformação, o coaching é, para um líder, uma ferramenta fundamental. 
Com o processo de coaching, o líder consegue desenvolver oito habilidades essenciais para se tornar umprofissional de destaque:
1 – Maior PERSPECTIVA para o líder
2 – O coaching oferece maior IMPACTO
3 – Maior FLUÊNCIA para a liderança
4 – Maior CONTRIBUIÇÃO para o ambiente
5 – Com o coaching surgem maiores SOLUÇÕES
6 – Maior ENGAJAMENTO nas relações do líder
7 – O líder conseguirá maior EVOLUÇÃO
8 – O coaching traz maiores RESULTADOS

- Intuição
Relegada a um segundo plano pela sociedadeocidental moderna, a intuição é
definida pela maioria das pessoas, principalmente por aquelas que vivem no ambiente
racional da empresa, como algo irracional ou mesmo uma crendice na qual não se pode
basear qualquer decisão séria.No entanto, a intuição nada tem de sobrenatural, mas constitui-se sim em uma
rápida percepção da realidade sem a aplicação do raciocínio ou atenção consistentes. Podeseconsiderá-la ainda como uma forma de adquirir e empregar conhecimentos e informações
diretamente, sem um esforço dirigido de raciocínio lógico. A validação científica da
intuição, através da comprovação de que o cérebro não está limitado somente à raciocínios
lineares e opera vários processos não lineares irá impactar significativamente o
gerenciamento e a educação de líderes.

Ser humildeGrandes líderes sabem que ninguém, nem eles próprios, são melhores ou piores que os outros.
Cada pessoa tem o seu valor e coletivamente, isso traz um grande poder. Os grandes líderes se posicionam de forma que se eles saírem, o grupo continuará forte.
 a humildade é a capacidade de nunca nos vislumbrarmos com as coisas que conquistamos, sejam elas quais forem. Um líder humilde é um líder que possuifibra moral.
a humildade implica reconhecer as próprias limitações, saber escutar e pedir conselhos, reconhecer os erros que a pessoa comete e os acertos dos demais. A humildade não é sintoma de debilidade, senão da pessoa realista, com os pés no chão. A humildade ajuda a ganhar o respeito da equipe.
O líder que vai de prepotente dispõe à organização em sua oposição.

Abertura Disposição paratentar coisas novas e ouvir novas idéias. Significa não ter preconceitos. É ouvir e compreender profundamente antes de julgar.
abertura: um bom líder sabe ouvir as pessoas e entender o que elas querem. Muitos líderes não conseguem obter êxito em suas carreiras, exatamente por não possuírem paciência para ouvir seus liderados. A confiança entre líder e liderado é fundamental para que a empresa sejaforte e eficiente, e, sem confiança, não é possível construir relacionamentos saudáveis dentro da empresa.
Saber escutar é uma das características mais importantes dos empreendedores que sabem liderar. É preciso prestar muita atenção às palavras e ações dos outros antes de fazer qualquer julmgamento. E por quê? Porque como líder, se você se precipitar e falar cedo demais, pode prejudicar a...
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