Grupo

Disciplina: Relações Interpessoais
Prof.(a): Elisete A Z de Oliveira
Aula: 02 – A Formação de Grupos e Equipes
Semestre: 1º
Caro Aluno,
Para facilitar seu entendimento sobre o assunto, segue informações complementares. Um grupo é eficaz quando satisfaz três critérios:
 Produção: supera os padrões de quantidade e qualidade determinados pela organização;
 Satisfação dos Membros: deve propiciar satisfação às pessoas a curto prazo e facilitar seu desenvolvimento a longo prazo;
 Capacidade para cooperação contínua Grupos que não cooperam não conseguem sobreviver.
Equipes
Equipe é a associação de pessoas que partilham objetivos e estão engajadas para atingi-los, estando unidas entre si, desabrochando o sentimento de “fazer parte”. Equipe é um grupo em que as pessoas além de terem uma meta comum, atuam de forma a colocar os objetivos do grupo acima dos interesses que elas próprias têm dentro dele”
Estágios de Desenvolvimento de equipes
 O primeiro estágio de uma equipe é a formação inicial, onde os indivíduos estão aprendendo a lidar uns com os outros.
 O segundo estágio é o conhecimento ou diferenciação, onde os componentes aprendem a valorizar as habilidades individuais, organizando-se para o atingimento dos objetivos.
 O terceiro estágio é o de integração ou aprovação, onde os papéis de cada integrante do grupo são aceitos e as informações trafegam livremente.  Já o último estágio é quando as equipes atingem a maturidade e a execução das atividades atinge níveis elevados de eficiência e eficácia.
CONFLITO
Conflito é desentendimento entre duas ou mais pessoas podendo manifestarse de diversas formas, como a competição entre os indivíduo, rivalidades, divergências de posicionamentos grupais, entre outros.
O conflito, sob a ótica organizacional, é uma divergência que ocorre entre duas ou mais partes (indivíduos, grupos, departamentos, empresas etc.) ou entre duas ou mais posições, sobre como melhor atingir as metas da