Grh - gestao de carreiras
Gestão de Recursos Humanos
Docentes Patrícia Pires e Ana Maria Santos
Caso prático para avaliação contínua – Tema 5
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Índice
1. Introdução 4
2. Fundamentação teórica 5
2.1. Formação e avaliação aliadas ao desenvolvimento de carreiras; 5
2.2. Conceito de carreira 5
2.3. Teorias e modelos de carreiras 8
2.4. Progressão, orientações e desenvolvimento de carreira 12
3. SS, SA – Proposta do plano de carreira 20
3.1. Contexto da empresa 20
3.2. Proposta do plano de carreira 22
Conclusão 26
Bibliografia 28
Introdução
O presente trabalho tem como tema o planeamento de carreiras, mais propriamente a elaboração de uma proposta de plano de carreira para os futuros estagiários da empresa Security Systems, SA. Tema este que correspondente à opção cinco da proposta de trabalho feita pela unidade curricular de Gestão de Recursos Humanos em avaliação continua, e o qual foi escolhido em concordância pelo grupo de acordo com o interesse e desafio percebidos pelo mesmo.
É portanto, objectivo deste trabalho elaborar uma proposta adequada à empresa assim como, aliar esta resposta a toda a fundamentação teórica adquirida, sendo também um objectivo do grupo que o trabalho seja de fácil compreensão e que, com ele possamos consolidar os conhecimentos adquiridos ao longo do decorrer da unidade curricular.
Para que seja possível atingir os objectivos propostos, iremos recorrer à literatura sugerida e aos apontamentos efectuados pelos elementos do grupo.
Em relação á estrutura do trabalho, em primeiro lugar iremos desenvolver uma introdução teórica na qual, estarão presentes todos os conceitos considerados importantes para a resolução do exercício. Em segundo lugar, iremos apresentar o exercício propriamente dito, começando por fazer uma breve introdução ao contexto da empresa e posteriormente explicitando a proposta elaborada. Por fim, iremos apresentar as conclusões do grupo em relação ao trabalho efectuado assim como a bibliografia consultada.