Graduada

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PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar

ISABELA SANTOS FERREIRA

Projeto Integrado Multidisciplinar

AVON

ISABELA SANTOS FERREIRA

Projeto Integrado Multidisciplinar

AVON

RESUMO
Projetar é pensar em algo que se pretende por em prática. Assim através desse trabalho projetamos o nosso futuro profissional dentro de uma empresa própria ou não. A preocupação com a saúde e a segurança dotrabalhador, a sua assistência para o seu maior conforto, aprender ou ensinar como ser um bom negociador, surpreender aos concorrentes com a boa qualidade que foi conquistada, esse é o objetivo daqueles que estão sempre em busca do conhecimento na área de Recursos Humanos. Esse projeto foi uma forma de treinamento para com todos, pois, integrou todas as disciplinas de maneira simples e direta com osassuntos abordados. Não se pode deixar de citar o tema desenvolvimento sustentável que hoje é um dos combustíveis para o curso que estar na fase de grande ascensão no mundo empresarial, se não parar para refletir sobre o bem estar do futuro, então se pensa que só o presente existe e importa. O futuro é que puxa o presente para o crescimento.

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SUMÁRIO

1 - Saúde e Segurança no Trabalho / Benefíciose Assistência Social 1.1- Evolução histórica sobre Acidentes de trabalho.................................................PG. 03 1.2- Sistema único de saúde, Assistência médica do trabalhador............................PG. 05

2- Técnicas de Negociação 2.1- Processo de Negociação....................................................................................PG. 06 2.2- Estilos, habilidadesestratégicas, táticas e comportamentais.............................PG. 06

3- Treinamento e Desenvolvimento 3.1- A seleção, a qualificação, o desenvolvimento e o treinamento de pessoas.......PG. 08

4- Sistema de Qualidade 4.1- Definição e principio de gestão da qualidade......................................................PG. 08

5- Empreendedorismo e Estratégias de Negócios 5.1- Identificar aestratégia empresarial numa abordagem empreendedora..............PG. 10

6- Desenvolvimento Sustentável 6.1- Conceito histórico e desafios do desenvolvimento sustentável...........................PG. 10 6.2- Propostas e estratégias empresariais para o desenvolvimento Sustentável.......PG. 11Referências....................................................................................................................PG. 12 Anexos............................................................................................................................PG. 12

1. Saúde e Segurança no Trabalho / Benefícios e Assistência Social

1.1. Evolução histórica Legislação sobre Acidentes do Trabalho
• Constituição de 1934 – referia como direito do trabalhador, a assistência médica e sanitária – (art.121,§ 1º,h) • Constituição de 1937 – estabelece como norma que a legislação do trabalho deveria observar, da assistência médica e higiênica a ser dada ao trabalhador – (art. 137,I). • O Decreto nº 5452/43, regulamenta o Capítulo V, Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à Segurança e Medicina do Trabalho. • Constituição de 1946 mencionava que os trabalhadores teriam direito àhigiene e segurança do trabalho – (inciso VIII art. 157). • Lei nº 5.161/66 – cria a Fundação Centro Nacional de Segurança, Higiene e Medicina do trabalho. • Constituição de 1667 reconheceu também, o direito dos trabalhadores à higiene e segurança do trabalho – (art. 158,XI) a Const. de 1969 repetiu o mesmo dispositivo (art. 165,IX). Os art.154 e 201 da CLT tiveram nova redação. Passando a tratar dasegurança e medicina do trabalho e não da higiene e segurança no trabalho. A Portaria nº 3.214/78 declara as atividades insalubres e perigosas. • Constituição Federal de 88, em seu Capítulo II (Dos Direitos Sociais), artigo 6º e artigo 7º, incisos XXII, XXIII, XXVIII e XXXIII, dispõe, especificamente, sobre segurança e saúde dos trabalhadores. • A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT - dedica o...
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