Governança corporativa

Responsabilidade Social e Governança Corporativa

“Governança Corporativa é o sistema pelo qual as organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo os relacionamentos entre proprietários, conselho de administração, diretoria e órgãos de controle. As boas práticas de governança corporativa convertem princípios em recomendações objetivas, alinhando interesses com a finalidade de preservar e otimizar o valor da organização, facilitando seu acesso ao capital e contribuindo para a sua longevidade.” (IBCG, 2011). Segundo Koehn (2001) é a arte de governar empresas de forma que se busquem os interesses de longo prazo da empresa e de seus stakeholders e cita algumas características da governança corporativa, dentre elas destaca-se: possuir uma autoridade independente e forte e também apresentar informações financeiras de forma transparente, facilitando assim comparações entre o desempenho das empresas do setor.
Seu surgimento associa-se à necessidade de se combater fraudes e facilitar o acesso das empresas ao mercado de capitais, tendo em vista seus princípios de transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade corporativa. Também surgiu como mecanismo para evitar o descaso aos direitos dos acionistas minoritários e garantir que estes não sejam expropriados em sua riqueza por gestores ou acionistas controladores. Boas práticas de governança corporativa, além de controlar e monitorar negócios, possibilitam à gestão conciliar anseios diversos, ou seja, a estratégia da organização deve contemplar a satisfação de todos os grupos de interesse que a cercam: acionistas, colaboradores, clientes, fornecedores, e a sociedade com um todo. A forma como as atividades de responsabilidade social são estruturadas dentro da empresa tem implicações para a governança corporativa, por isto, a necessidade de transparência e monitoramento no processo de implementação das ações. Essas ações podem estar alinhadas com função objetivo da empresa de