Governança coorporativa

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UNESA
Curso de Administração
Nome: Caroline dos Santos
Disciplina: Analise Organizacional

Governança Coorporativa

Governança corporativa é um conjunto de práticas, regras, costumes, leis, políticas e regulamentos que tem como finalidade regular o modo como uma empresa é administrada e controlada, favorecendo os interesses mútuos de acionistas controladores, acionistas minoritários,administradores, funcionários e fornecedores.
Uma empresa com boa governança corporativa é responsável e transparente para com seus acionistas e outras partes interessadas tais como empregados, credores, clientes e a sociedade em geral. O aprimoramento da governança corporativa permite que a empresa reconheça suas responsabilidades e saiba agir no sentido de cumpri-las. Assim sendo, a governançacorporativa contribui para à empresa maior acesso a todos os tipos de financiamentos externos: nacionais e internacionais, públicos e privados.
O objetivo do sistema de governança corporativa é colaborar para que a gestão da empresa alcance níveis internacionais em transparência, accountability e eqüidade. Quanto mais profunda for a inserção dessas três linhas mestras na cultura, na organização enas estratégias da companhia, tanto mais será elevado o grau de conformidade das empresas com o instrumento.
Através da leitura e da interpretação das boas práticas de governança corporativa que compõem o modelo referencial, concluiu-se o objetivo individual de cada uma delas. Além disso, comparando tal objetivo com a definição de cada um dos três pilares, definiu-se o pilar (ou os pilares) para oqual (ou para os quais) a prática em análise contribuía. Isso ocorre no nível da prática de gestão considerada individualmente, no nível de grupo de práticas, denominado área de processo, e também no conjunto destas últimas, denominado variável do sistema de governança corporativa. Assim, uma variável será de transparência, accountability ou eqüidade conforme seja o objetivo das práticasindividuais que a constituem. Além disso, a mesma situação de coexistência de focos pode existir para as variáveis, à semelhança das práticas individuais.
EMPRESA: OI S.A
A Oi está presente em todo o território nacional.
A Oi, empresa pioneira na prestação de serviços convergentes no país, oferece transmissão de voz local e de longa distância, telefonia móvel, comunicação de dados, internet eentretenimento. Em março deste ano, a empresa possuía 66 milhões de clientes. Deste total, 41,5 milhões estavam em telefonia móvel, 19,7 milhões em telefonia fixa, 4,5 milhões em banda larga fixa e 311 mil em TV por assinatura.
Pelo terceiro ano consecutivo, a Oi integra o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da BM&F Bovespa refletindo o alto grau de comprometimento da companhia com aresponsabilidade social e a adoção de práticas gerenciais sustentáveis. A Oi participa também da primeira carteira do Índice de Carbono Eficiente (ICO2) da BM&F Bovespa.
Diretoria

Brasil Telecom S.A

No aperfeiçoamento das práticas de governança, em 2007 foi criado um comitê para a reformulação do Código de Ética, subscrito por todos os funcionários. A Oi mantém uma Política de Transparência eum Código de Conduta e Transparência que se aplicam a todos os conselheiros, executivos e empregados.
Aqui estão descritos os princípios que norteiam o relacionamento da Oi com os principais públicos envolvidos em sua atuação, em linha com as boas práticas de governança corporativa da Companhia.
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Código de Conduta e Transparência |
Política de Transparência (Fair Disclosure) |Código de Ética (Oi) |
Diferenças Significativas de Governança Corporativa |
Acordo de Acionistas da Telemar Participações S.A. |
Aditivo ao Acordo de Acionistas da Telemar Participações S.A. |
Instrumento Particular de Acordo de Acionistas da Telemar Participações S.A. |
Aditivo ao Instrumento Particular de Acordo de Acionistas da Telemar Participações S.A. |
Acordo de Acionistas da...
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