GOURGEL

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS

Antonio Marcio Zafalon – (G – UEM)
Marcio Duarte – (G – UEM)
Alice de Fátima Rodrigues – (UEM)
Resumo
Este artigo visa discutir o capital humano, sua importância nas organizações e o que a contabilidade tem feito para evidenciar e contabilizar tal ativo. Antes do advento da globalização o que fazia diferença nas organizações se constituíam em máquinas e equipamentos, em outras palavras ativos tangíveis, mas, atualmente, como a evolução das empresas está ligada com a evolução do conhecimento humano, o diferencial é a capacidade que os colaboradores têm de estar sempre em busca de novas tecnologias, sendo um fator que proporcione vantagem competitiva. Hoje, existe uma sociedade espantosamente dinâmica, instável, desafiadora, competitiva e ao mesmo tempo evolutiva, aonde as organizações têm o valor de suas ações superior ao do seu capital contábil, decorrente do conhecimento de seus colaboradores. O conhecimento tem se tornado uma ferramenta muito importante para a evolução das empresas e isto somente é possível se os colaboradores se atualizares e as organizações investirem em treinamentos e qualificação profissional. Uma outra ferramenta importante é a gestão do conhecimento, pois esta auxiliará nos investimentos em seu capital humano propiciando melhor retorno deste para suprir um mercado cada vez mais inovador. E com a evolução da economia mundial a contabilidade passou a ter um novo desafio, que é registrar e mensurar os ativos intangíveis, dentre eles o capital humano, mas tem encontrado muitas dificuldades para efetuá-las, pois ainda se verifica que alguns princípios contábeis bem como algumas convenções não atendem as necessidades necessárias para fazer a sua contabilização, mas já existem pesquisas muito interessantes que mostram que caminho se deve seguir para chegar ao resultado esperado que é mensurar e contabilizar tais ativos.

Introdução

A complexidade do ambiente econômico e as