Google - a melhor empresa do mundo para se trabalhar

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SUMÁRIO

CASO: GOOGLE – A MELHOR EMPRESA DO MUNDO PARA SE TRABALHAR 3

1) Por que a Google é considerada a melhor empresa do mundo para se trabalhar? 3

2) Você acredita que o modelo de gestão da Google exerce influência na motivação? 3

3) Em sua opinião, existem limites para o clima de informalidade da empresa? 4

4) Por que a empresa no Brasil está tendo dificuldades paraimplementar o modelo no Brasil? 5

REFERÊNCIAS 6

ANEXOS 7




CASO: GOOGLE – A MELHOR EMPRESA DO MUNDO PARA SE TRABALHAR


1) Por que a Google é considerada a melhor empresa do mundo para se trabalhar?
A Google é considerada como a melhor empresa para trabalhar, pois tem investido em oferecer condições únicas para os seus funcionários se desenvolverem. A empresa tem como objetivoelevar o moral da equipe e criar um ambiente de informalidade, através da satisfação de algumas das necessidades humanas, que se adequam à Teoria de Maslow, tais como:
• Fisiológicas: comida de qualidade e gratuita nos escritórios; incentivo a atividade física dentro e fora dos escritórios; espaço para dormir a fim de recuperar o sono.
• Sociais: incentivo a melhor utilizaçãodo tempo fora do trabalho com entes queridos; incentivo ao trabalho em grupo que proporciona maior comunicação entre os colaboradores e fazem com que esses estejam engajados com os objetivos da empresa.
• Estima: valorização das ideias de todos os colaboradores o que eleva a auto-apreciação dos funcionários.
• Auto-realização: incentivo a qualificação contínua que por sua vezoferece ao colaborador a oportunidade de desenvolver habilidades dentro de fora do ambiente do trabalho. Isso contribuiu para auto-realização do funcionário.
• Financeira: remuneração compatível com o mercado e com as qualificações de cada profissional.
Esses são alguns dos benefícios que a Google oferece a sua equipe. Todo o trabalho em torno da filosofia de motivação dofuncionário é que a torna bem avaliada no aspecto gestão de pessoas.

2) Você acredita que o modelo de gestão da Google exerce influência na motivação?
O modelo de gestão da Google certamente exerce grande influência na motivação dos colaboradores, pois a Companhia não enxerga seu funcionário apenas como homo economicus e sim como homem social, corroborando com as Teorias da Influência da MotivaçãoHumana que diz que quando as necessidades humanas básicas (ou inferiores) são atendidas a motivação passa a ser influenciada por outras mais complexas como as psicológicas e a de auto-realização. Conforme essas ideias, a Google tenta ser um facilitador na realização de tarefas básicas de seus colaboradores, valoriza os interesses pessoais e profissionais destes, permite que o colaborador controlea utilização do próprio tempo, propicia a existência de um ambiente informal e remunera de forma adequada em relção ao mercado e qualificações de cada indivíduo, a fim de maximizar os esforços destes para o desenvolvimento das necessidades psicológicas e de auto-realização.
A sensação de valorização por parte da empresa e de contribuição para o grupo inserido (psicológicas) é o que motiva ofuncionário a realizar o melhor de si (auto-realização), em um relacionamento de mão dupla, pois o fruto da melhoria contínua de cada indivíduo e da organização como um todo é o objeto de interesse da Google: oferecer condições que elevam o moral organizacional a fim criar oportunidades para que a criatividade possa frutificar e consequentemente trazer resultados para empresa continuar sendoexpressiva no mercado.


3) Em sua opinião, existem limites para o clima de informalidade da empresa?
Os limites e níveis de informalidade devem ser analisados de acordo com o tipo de atividade que desenvolve e as tradições da empresa – entre outros. Contudo, toda a empresa precisar tê-los bem definidos para alcançar os objetivos organizacionais. Tomemos como exemplo fabricantes de automóveis...
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