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NICOLETI, Gerson Gilberto; VOSS, Rosane. Salários e benefícios iniciais: cargo de técnico em enfermagem Pulmoclinica – clínica do pulmão Gabriela Menezes Lopes S/S Ltda. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.1, n.2, p.01-18, Sem I. 2007 Edição Temática TCC’s -I ISSN 1980-7031

SALÁRIOS E BENEFÍCIOS INICIAIS: CARGO DE TÉCNICO EM ENFERMAGEM PULMOCLINICA – CLÍNICA DO PULMÃOGABRIELA MENEZES LOPES S/S LTDA Gerson Gilberto Nicoleti1 Rosane Voss2

RESUMO O cargo de técnico em enfermagem é primordial para a concepção do bom funcionamento de uma clínica. Na empresa pesquisada, não se consegue reter este colaborador no quadro funcional, sendo que a maioria das análises quando do processo de desligamento apontava para a questão salarial. Assim, era necessário responder aoquestionamento: que ações propor para atração e retenção do cargo de técnico de enfermagem na organização Pulmoclinica - Clínica do Pulmão Gabriela Menezes Lopes S/S Ltda? Para investigar essa questão, organizou-se uma pesquisa de campo a fim de levantar a média salarial inicial e os benefícios praticados por Clínicas Médicas, credenciadas a Unimed Blumenau, que possuem entre 10 e 30 funcionários elocalizadas na região do Centro da Cidade. Para tal, utilizou-se como instrumento de coleta de dados uma entrevista composta por perguntas estruturadas, fechadas e uma aberta, abordando os responsáveis pela área de RH de cada Clínica. Os dados coletados das perguntas estruturadas foram levantados com base nos percentuais de cada resposta em relação à amostra total, e apresentadas em gráficos. Osdados apresentados na pergunta aberta estão visualizados em forma de tabela. De acordo com os resultados foram feitas análises e comparações com os dados da Pulmoclinica, elaborando sugestões para a base salarial e benefícios concedidos aos técnicos em enfermagem. Palavras-chave: Salário e Benefícios. Atração e retenção. Técnico de enfermagem. 1 INTRODUÇÃO

As pessoas que lidam diretamente com ocliente têm uma grande responsabilidade, pois elas representam a personificação da organização e são responsáveis pela imagem da mesma junto ao cliente. Conseqüentemente elas deveriam ser valorizadas à altura da responsabilidade que têm em mãos e apresentarem alto grau de satisfação com o trabalho que realizam. Nesse estudo, verificou-se a necessidade de atrair e reter talentos do cargo de técnicode enfermagem, através do salário e dos benefícios iniciais, comparando e
1

Professor Orientador. Especializado em Gestão Avançada de Recursos (ggnicoleti@uol.com.br) 2 Acadêmica do curso de Administração Empresarial pelo Instituto Blumenauense de Ensino Superior (rosane.voss@terra.com.br)

Humanos

NICOLETI, Gerson Gilberto; VOSS, Rosane. Salários e benefícios iniciais: cargo de técnicoem enfermagem Pulmoclinica – clínica do pulmão Gabriela Menezes Lopes S/S Ltda. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.1, n.2, p.01-18, Sem I. 2007 Edição Temática TCC’s -I ISSN 1980-7031

analisando com o mercado. O estado atual do problema de investigação encontra-se limitado e percebe-se isso na tomada de decisões que vão desde a admissão, promoção, afastamento edesligamento do colaborador técnico em enfermagem. Na Pulmoclinica, existe um pressuposto de desigualdade no salário inicial do mesmo de acordo com o mercado. Os benefícios não são reconhecidos pelos colaboradores resultando em rotatividade de pessoal e as propostas e pedidos de aumento do salário são prejudicados pelos altos encargos sociais que nele incide. Esse cargo é de extrema importância para asempresas de serviços de saúde, porém o salário e os benefícios não são tão atrativos para esses profissionais fazendo com que a Empresa não consiga retê-lo por muito tempo, resultando em alto índice de rotatividade.

2 DESENVOLVIMENTO

As organizações vêm passando por significativas transformações em virtude de exigências e pressões do meio externo e interno. As pressões do meio externo são o...
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