Gestão

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Edney Oliveira – R.A: 350655
Ester Eduarda – R.A: 356066
Jeorgia Valente – R.A: 364925
Maria Aparecida– R.A: 356078 Suzy Muniz Frot – R.A: 364970

ATPS
GESTÃO DE PESSOAS

Professor (a): Dante Bonetti de Freitas

Salvador – Bahia
Abril de 2013

TEMPOS MODERNOS E A MODERNA
GESTÃO DE PESSOAS
ETAPA 1

Paralelo entre o Filme, Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas

Com as varias mudanças ocorridas no decorrer do tempo, houve a necessidade de uma nova adaptação e adequação as atuais exigências no mundo. Atualmente vivemos em uma sociedade marcada fortemente pelas mudanças e cobranças das mesmas. Podemos avaliar dia-a-dia a urgência de acompanhar o desenvolvimento e crescimento no mundo e de nos adaptarmos e desenvolvermos uma nova forma de incentivar e gerir possibilidades para que as pessoas logrem acompanhar essas mudanças.
Se analisarmos e fizermos um paralelo do modo como eram tratados os trabalhadores do século XX e os do século XXI, veremos uma evolução de ideais e ideais, não só da parte trabalhadora, assim como, dos seus empregadores visando acompanhar e desenvolver melhores formas de parcerias.
Á partir do clássico filme Tempos Modernos, estrelado por Charles Chaplin em 1936, onde é criticado o modo de produção industrial mostrando de forma irônica e com certa parcela de humor a vida dos trabalhadores na era industrial. No processo atual de muitas empresas, ainda é possível identificar a exploração das pessoas, como se fossem uma peça dentro do processo produtivo, e o uso abusivos dos funcionários, servindo como cobaias em experimentos inovadores, que só seriam vantajosos para os empregadores.
Era tarefa do gerente, conhecido como Capataz no século XX, a função de fazer o trabalhador render o máximo em termos físicos, pois o trabalhador não era feito para pensar e