Gestão

RUBENITA SOUZA MOREIRA

A RELAÇÃO ENTRE A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO COM A SÍNDROME DE BURNOUT EM FUNCIONÁRIOS DE COOPERATIVAS DO MUNICIPIO DE BOA VISTA/RR

Projeto a ser apresentado na disciplina de Metodologia Científica Aplicada, sob a orientação do professor: Edgar Reyes Junior no Curso de Bacharel em Administração da Universidade Estadual de Roraima – UERR.

BOA VISTA/RR
2010

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...........................................................................................................03

1.1 OBJETIVOS...........................................................................................................04
1.1.1 Objetivo geral.....................................................................................................04
1.1.2 Objetivos específicos..........................................................................................04
1.2 JUSTIFICATIVA....................................................................................................04
2 REFERENCIAL TEÓRICO...................................................................................06
2.1 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO...........................................................................07
2.2 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO................................................................................09
2.2.1 Teoria das necessidades humanas.....................................................................09
2.2.2 Teoria dos dois fatores.......................................................................................10
2.3 SÍNDROME DE BURNOUT...............................................................................14
2.3.1 Sintomatologia da Síndrome de Burnout.........................................................17
2.3.2 Causas da Síndrome de Burnout......................................................................18
2.4 FUNCIONÁRIO PÚBLICO...................................................................................19
2.5 COOPERATIVAS NO