Gestão

Pesquisas de Clima Organizacional:
Nosso modelo analisa áreas como Liderança e Superiores, Planejamento do Trabalho, Desenvolvimento Profissional, Relacionamentos Organizacionais, Ambiente Físico do Trabalho, Remuneração e Imagem Corporativa. Garantimos todo o sigilo e confidencialidade necessários a projetos dessa natureza. É uma pesquisa rápida, com custo econômico, totalmente integrável às normas do ISO 9000, versão 2000. Pesquisas podem ser aplicadas via Internet ou de modo convencional. |[pic] | |
|[pic] |Resultados Gerais e Segmentados: |
| |Os resultados são apresentados de modo gráfico em relatórios impressos e |
| |na Internet com opções de devolutivas aos colaboradores, abrangendo os |
| |seguintes tópicos: |
|favorabilidade e desfavorabilidade nos atributos; |
|fidelidade dos colaboradores e risco de rotatividade; |
|desempenho de satisfação da empresa e comparação com o mercado ("benchmarking"); |
|atributos de maior impacto na fidelização do colaborador; |
|priorização de ações de melhoria. |

|Diagnóstico de RH |[pic] |

|"Antes de receitar, faça o diagnóstico". |
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