Gestão do Conhecimento

7514 palavras 31 páginas
INTRODUÇÃO

Iremos iniciar uma etapa falando de vários tópicos que todos estão relacionados em um único fator Gestão do Conhecimento dentro de uma organização, hoje em dia é a ferramenta que o ser humano usa em prática para por seu conhecimento atualizado no decorrer dos anos. A Gestão do Conhecimento (GC), representa um conjunto interdependente de práticas organizacionais destinadas à promover a criação, o compartilhamento e o uso efetivo dos saberes individuais e coletivos das pessoas que trabalham em uma comunidade.
O conhecimento vem crescendo a cada dia mais no mundo e com isso as pessoas, as empresas atualizam seus conhecimentos em comunicação.
O novo conhecimento é bem diferente do que tínhamos na década da época industrial, por esse motivo é bom conhecer as empresas no qual a mão de obra vem perdendo espaço no novo mundo de informação. A GC também facilita a construção de um modelo de maturidade adequado para a organização e permite o desenvolvimento colaborativo dos recursos humanos e materiais necessários para o crescimento coletivo de acordo com esse modelo.
As organizações estão buscando informações para adquirir inovações e fazer com que a competitividade do conhecimento vire uma mistura de experiência, informação, valor, intuição e assim habilitamos avaliar o processo de informações e experiências na mente do ser humano. Afinal a GC é aproveitar o máximo de habilidades, compartilhar seus conhecimentos.
Com os avanços da tecnologia, da informação digital, da difusão do conhecimento, o mercado de trabalho está competitivo, pois pressionam as empresas a buscarem formas que diferenciam e promovem vantagens. O diferencial competitivo torna-se essencial para a sobrevivência das empresas, neste contexto surge então o formato de cluster nas empresas.

Aula Tema: Criação e Dialética do Conhecimento. A Empresa Criadora do Conhecimento.

CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO:
Gestão do Conhecimento é o processo de capturar o

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