gestão do conhecimento

Cluste- DEFINIÇÃO.
O gerenciamento do conhecimento em uma organização é ter e cuidar para que o mesmo seja usado em benefícios próprios.
O Cluster é uma forma que as empresas podem utilizar que se definem em aglomerado de empresas que são associados na busca por um objetivo comum para o favorecimento da vantagem competitiva, através da troca de conhecimentos, tecnologias e informações entre as empresas, e deste modo buscar um padrão de competitividade e de qualidade para produtos e também serviços.
O Cluster é encontrado facilmente em distritos indústrias, que pela concentração de indústrias e empresas de varias atividades, onde as trocas de informação e conhecimentos podem favorecer os custos de produtos e serviços relacionados a gastos comuns e com manutenção, troca de tecnologias que podem melhorar as atividades para funcionários e colaboradores.
Fatores que facilitam o Cluster na Gestão do Conhecimento.
As empresas precisam criar um ambiente para a troca de informações, e estratégias que serão direcionadas para darem resultados. Os administradores devem encontrar formas que ajudem na troca de informações e conhecimento. Esta troca deve acontecer de forma segura, para evitar que as empresas utilize mal esse meio, sendo que a troca de conhecimento é o objetivo.
Os lideres também podem decidir quais informações são ou não importantes, descartando informações desnecessárias a organização, evitando desperdício de tempo.
Também pode ser criadas pelas empresas comunidades práticas e de network, comunidades são grupos de pessoas que se juntam por algum interesse em comum, compartilhando p conhecimento e aprendendo a fazer algo melhor.
Comunidade de network diz respeito a uma rede de relacionamentos de trabalho. Adotando o formato de Cluster como modelo de gestão, beneficiam-se da localização geográfica para fortalecer esses relacionamentos, para favorecer a troca de informações, ganhos alternativos nos postos e nos resultados gerais da organização.
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