Gestão do conhecimento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Curso: Gestão em Recursos Humanos
Pólo: de Nova Andradina Administração de Cargos, Salários e Benefícios Leide Daiane da Silva Miguel RA-199043 [e-mail] Thais Giseli da Silva RA-201746 Sergio Tiburcio dos Santos Neto RA - 194857

Nova Andradina
2011

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)

Leide Daiane da Silva Miguel RA-199043 Thais Giseli da Silva RA-201746 Sergio Tiburcio dos Santos Neto RA - 194857

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios e recursos humanos do centro de educação a distancia da universidade Anhanguera-Uniderp sob a orientação da professora tutora Rosemeire Lopes da Silva Farias e professora tutora presencial Marilda Carvalho.

Nova Andradina
2011

Introdução Este relatório tem como objetivo contextualizar os novos métodos de aplicabilidade em relação a planejamento de carreira, mostrando qual a importância desses métodos a serem aplicado pelos gestores de RH. Também cita a remuneração variável dando a importância de como é necessário remunerar seu pessoal de maneira adequada e justa. A necessidade de remunerar hoje é um fator indispensável para as organizações usando os métodos como sugestões premiadas, participação nos lucros e resultados, bônus, comissão, prêmios e outros são pontos favoráveis para um bom desempenho do funcionário e para uma evolução da empresa garantindo sucesso empresarial. Mostramos também o estudo da teoria de Maslow e Herzberg onde mostra o que cada um acha da administração de cargos salários e benefícios.

ETAPA 1: Importância do salário para o desenvolvimento de outras atividades