Gestão de RH em uma universidade aberta da terceira idade

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS EM UMA UNIVERSIDADE ABERTA DA TERCEIRA IDADE: MODELO, PLANEJAMENTO E TÉCNICA GERENCIAL
Autor: Graciete America de Oliveira Rosa
Apresentação:
A Gestão de Recursos Humanos é uma especialidade relativamente nova, que surgiu no início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial. Inicialmente, em 1950, passou a ser denominada de Administração de Pessoal, pois servia apenas para administrar as pessoas de acordo com a legislação trabalhista.
Mas só a partir de 1960, que as pessoas passaram a ser consideradas os recursos fundamentais para o sucesso organizacional. Hoje, as instituições bem sucedidas não mais administram recursos humanos, nem mais as pessoas, mas acima de tudo, administram com as pessoas.
Justificativa
A Universidade Aberta da Terceira Idade-UnATI é um centro de estudos, ensino, debates, pesquisas e assistência voltado para questões inerentes ao envelhecimento e que, por meio da formação de recursos humanos em geriatria e gerontologia, vem contribuindo para a transformação do pensar da sociedade brasileira sobre os seus idosos.
Nos novos paradigmas administrativos da UnATI, o projeto de Gestão de Recursos Humanos é uma ferramenta indispensável no lócus da instituição, já que avalia quem está mais qualificado a ingressar no seu quadro funcional.
Objetivo:
O projeto tem como objetivo desenvolver políticas de seleção, contratação, integração, desenvolvimento, remuneração e avaliação dos recursos humanos no clima organizacional, na medida em que visualiza que são eles que dão o impulso necessário para que a UnATI ofereça à população idosa uma unidade de excelência.
Dentro deste novo contexto, os recursos humanos deixam de ser o problema das instituições e passam a ser a solução de seus problemas, deixam de ser o desafio para se tornar à vantagem, o diferencial para que estas instituiçãoes possam ser efetivamente competitivas.
Medologia:
O método utilizado no planejamento do