Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos compreende o setor da empresa cuja função é promover a seleção, gestão e encaminhamento dos funcionários segundo as necessidades e metas da empresa.
É assim denominado o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. No entanto, o mais frequente é atribuir este nome à função que ocupa o setor que tem por finalidade adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.
O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.

Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas tem por objetivo promover um desempenho que combine as necessidades individuais das pessoas com as necessidades individuais da organização. Esta atividade é executada por todos os gestores de uma organização, sendo apoiada pelo setor de recursos humanos.
Atualmente, compreende-se como principal modelo de gestão de pessoas a Gestão por Competências.

Gestão por Competências

Sendo por natureza um conjunto de ferramentas práticas, consistentes e objetivas, a Gestão por Competências vem para fornecer às empresas ferramentas para realizar gestão e desenvolvimento de pessoas com objetividade, princípios e critério. Com isso, as áreas de recursos humanos e gestores das empresas podem alinhar às atribuições dos cargos e funções de cada organização tais ferramentas. São elas:

Mapeamento e mensuração por competências É a base para a identificação dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes necessários para que as atividades de um cargo ou de uma função sejam executadas. A partir daí é feita a mensuração dos graus ideais para cada grupo de competências que o funcionário ou colaborador deve ter para atingir os objetivos da empresa.

Seleção por Competências É através dessa ferramenta de nivelamento que se realizam entrevistas comportamentais, necessárias para descobrir entre os candidatos aquele que possui o perfil ideal para a vaga