GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MATERIAL DE APOIO – ADMINISTRAÇÃO DO
DEPARTAMENTO DE PESSOAL
II SEMESTRE – 2014

Prezado aluno,
Este material foi elaborado a partir da pesquisa na legislação e em sites de empresas que fazem da educação e da formação profissional o seu objetivo, nas páginas a seguir você vai encontrar de forma resumida conceitos importantes e definições que com certeza vão ajuda-lo na tarefa de desvendar os mistérios da administração de um departamento de pessoal, como se diz na prática a nossa função começa quando termina o trabalho do pessoal de
Recursos Humanos, ou seja, fazemos parte de um processo chamado Gestão de Recursos Humanos ou Administração de Pessoal, a figura abaixo busca ilustrar a importância deste processo.

Agora é com você, bons estudos e aproveite o material, lembrando que o conteúdo aqui não esgota o assunto discutido em aula é apenas uma orientação de forma ordenada para facilitar o seu trabalho.

Profº.Contador Miguel Wilson da Silva

Departamento Pessoal e Suas Funções
O departamento pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas.
O Departamento Pessoal é um setor da empresa, que realiza tarefas e atividades específicas, na qual cuidam dos assuntos referentes aos funcionários, desde a sua contratação, pagamento de salários, transportes, férias, licença médica, 13º salário, organização de horários e outros.
Nas empresas de menor porte, normalmente, não se tem o Departamento
Pessoal, pois as atividades são efetuadas pelo contador da empresa. Já nas organizações de maior porte quase sempre são encontrados.
As divisões por setores dentro do Departamento Pessoal , variam de acordo com o tamanho da mesma, os principais setores são:
O setor de Admissão de Pessoal, que cuida de todo o processo de integração da pessoa contratada, busca do profissional no mercado de trabalho, adequar as funções do cargo e efetuar o registro de acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).O setor