Gestão de recursos humanos

Gerir Recursos Humanos na Google

Fundada em 1998 por larry Page e por Sergey Brin, a Google cresceu de uma empresa de duas pessoas, sem lucros, para uma empresa com mais de 25 mil empregados, avaliada em mais de 150 mil milhoes de dolares. A Google não so criou, como continua a transformar o mundo da publicidade e da busca online. Construída sob uma cultura de elevada confiança, com poucas burocracias, dedica-se a partilhar recursos e bem estar, cheia de significado, é agora a marca mais poderosa do mundo.
A google e uma das melhores empresas para trabalhar na América. Mais de 1 milhao de pessoas candidatam-se para trabalhar na google todos os anos. A taxa de abandono voluntario de um funcionário da google é inferior a 5% por ano.
Desde os primórdios da empresa, os seus fundadodes sempre se focaram em encontrar os melhores funcionarios possíveis, dando-lhes tudo que necessitam para continuar a criar e inovar. A criatividade e inovação conduzem a visao e a estratégia de negocio da Google.
Como empresa, A Google esforçasse para cumprir aquilo com o que se comprometeu, praticar o bem. Grande parte dos seus empregados acreditam que a gestão é honesta é ética nas suas políticas de negócio. A Google foi pioneira no desenvolvimento de programas para reduzir a emissão de gazes que aumentam o efeito estufa para melhorar a eficácia energética. Também encorajam os seus funcionários a disponibilizarem o seu tempo na comunidade.
A filosofia da google consiste em tratar os seus funcionarios da mesma forma que se pretende que eles tratem os seus cliente. Para emplementar esta filosofia tem que se começar por um extensivo planeamento dos Recursos Humanos. Envolve recrutamento e seleção bem pensados e estruturados, requer investimento em formação e desenvolvimento, e significa manter os gestores disponíveis para desenvolver uma forma de gestão eficaz. Da mesma forma que garante aos seus funcionários recompensas e regalias justas, a google oferece 20% do tempo