Gestão de Recursos Humanos

Trabalho de Gestão Recursos Humanos

Escola Clá ssica da Administraçã o
HENRY FORD, HENRY FAYOL E FREDERICK TAYLOR

Nilza Costa

Elizabeth Campos

2013/2014

Índice

1 - Henry Ford
1.2 – O segredo do sucesso
1.3 – Linha de Montagem Móvel
1.4 – Os três princípios básicos da Ford
1.5 – Expansão das Indústrias Ford

2 – Jules Henry Fayol
2.1 – Princípio Gerais de Administração para Fayol
2.2 – Teoria da Organização
2.3 – Divisão do trabalho e Especialização

3 – Frederick Winslow Taylor
3.1 – Primeiros estudos essenciais desenvolvidos por Taylor
3.2 – Organização racional do trabalho
3.3 – Divisão do trabalho e especialização do operário

Introdução

Henry Fayol é um dos principais contribuintes para o desenvolvimento do conhecimento administrativo moderno. Uma das contribuições da teoria criada e divulgada por ele foi o desenvolvimento a abordagem conhecida como Gestão
Administrativa ou processo administrativo, onde pela primeira vez falou-se em administração como disciplina e profissão, que por sua vez, poderia ser ensinada através de uma Teoria Geral da Administração.

Henry Ford iniciou sua trajectória com motores, digamos assim, na fazenda de seu pai.
Ele era responsável pelos reparos nas máquinas da fazenda, mostrava muita habilidade para inovar e sua principal intenção era observar o funcionamento mecânico das máquinas e equipamentos.

Frederick Winslow Taylor foi o pai da gestão científica do trabalho e o precursor do estudo do tempo e do movimento. Iniciou a sua carreira na companhia de aço Midvale
Steel Works como operário, tornando-se mais tarde engenheiro-chefe. Depois foi consultor na Bethlehem Steel Works de Pittsburgh, onde realizou as suas famosas experiências. Fanático da medição dos tempos acreditava que desse modo podia melhorar a eficiência produtiva. A máxima de Taylor era de que só havia uma melhor maneira de desempenhar uma tarefa, pelo que cabe aos gestores fazerem a supervisão do